Журнал
О проекте
О проекте
Inc. — журнал-икона американских предпринимателей.
Уже 37 лет он рассказывает, как запускать бизнес с нуля.
С 2016 года мы делаем это в России.
Связаться с нами лучше всего по электронной почте
Редакция
editorial@incrussia.ru
Рекламный отдел
ad@incrussia.ru
Адрес редакции
109263, город Москва, улица Шкулева, дом 9, корпус 1, офис II Вакансии

Брать инвалидов на работу скоро будет необязательно (но за это придется заплатить)

Российские работодатели вскоре смогут откупиться от необходимости трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями. Соответствующие предложения в действующее законодательство готовит Министерство труда и соцзащиты РФ.

Сейчас, как известно, российские работодатели обязаны соблюдать установленную квоту по приему на работу инвалидов. Так, в организациях с численностью персонала свыше 100 человек лица с ограниченными возможностями должны составлять 2–4%. Точный процент в рамках этой вилки устанавливают региональные власти. Они же могут ввести квоту и для компаний с коллективом от 35 до 100 человек. В этом случае она не должна превышать 3%.

Если инициатива Минтруда будет поддержана, у работодателей появится альтернатива. Те из них, кто не желает трудоустраивать инвалидов, смогут внести плату, избавляющую их от этой обязанности. Как сообщил в интервью «Известиям» замминистра труда и соцзащиты РФ Григорий Лекарев, поступившие средства планируется направлять на поддержку организаций, которые нанимают лиц с ограниченными возможностями сверх квоты либо обеспечивают работой инвалидов с тяжелыми группами. Такая практика, по словам чиновника, введена во многих странах.

По данным Росстата, в России зарегистрировано более 12,7 млн инвалидов (почти 9% населения страны). Работают всего лишь около 30% инвалидов трудоспособного возраста — это порядка 1 млн человек.

Поделиться
Подписаться на самые важные материалы
о бизнесе и технологиях в России