Разработчики из Кремниевой долины не хотят работать в стартапах из-за низких зарплат
Начинающие и опытные разработчики из Кремниевой долины начали сомневаться в целесообразности работы в стартапах, пишет Quartz. Это, в первую очередь, связано с тем, что начинающие компании не способны конкурировать в зарплатах с IT-гигантами.
Программисты Кремниевой долины не видят смысла работать в стартапах из-за пропасти в зарплатах между начинающими и крупными технологическими компаниями. Предприниматели, в свою очередь, беспокоятся, что из-за такой ситуации им станет сложно привлекать в свои проекты талантливых разработчиков — как опытных, так и выпускников университетов.
Блог Zain Amro
Zain Amro — инженер-программист из Беркли, штат Калифорния
«Работа в большинстве стартапов (в их нынешнем виде) в мире, полном растущих технологических гигантов, таких как Google, Facebook, Apple, Netflix и других, имеет все меньше и меньше смысла для разработчиков […] Это красноречиво намекает на состояние отрасли. Сейчас умные выпускники получают зарплаты, недоступные для многих стартапов на ранних этапах. Что еще хуже, очень хорошие инженеры, которые могут по-настоящему помочь создать новую техническую компанию с нуля, получают предложения от IT-гигантов, которые обещают им огромные ставки».
Этот пост вызвал бурное обсуждение на профильном портале Hacker News. Многие согласились с программистом в том, что работа в стартапах — плохая идея, особенно для инженеров. Сегодня средняя зарплата в Google составляет $161,2 тыс. в год. Крупные технологические компании владеют многими наиболее ценными бизнесами в сфере IT и способны с успехом отразить конкуренцию стартапов в рамках борьбы за кадры.
Участники треда предложили несколько способов, которые могли бы сделать работу в стартапах более привлекательной для специалистов:
- платить разработчикам больше, чем учредителям
- ввести четырехдневную рабочую неделю или творческий отпуск
- давать возможность работать удаленно
- предложить сотрудникам более щедрые и простые условия для опционов на акции
- усовершенствовать процесс собеседования
Ранее Inc. рассказывал, что 2019 году 87% российских компаний увеличили бюджет на IT-персонал. В 2020 году увеличение планируют 75% организаций. Несмотря на рост количества штатных IT-специалистов, 79% компаний все еще испытывают потребность в привлечении работников этой сферы на аутсорсе. Чаще всего это связано с тем, что у внештатных специалистов есть навыки, необходимые для реализации конкретных проектов.
Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.
