Журнал
О проекте
О проекте
Inc. — журнал-икона американских предпринимателей.
Уже 37 лет он рассказывает, как запускать бизнес с нуля.
С 2016 года мы делаем это в России.
Связаться с нами лучше всего по электронной почте
Редакция
editorial@incrussia.ru
Рекламный отдел
ad@incrussia.ru
Адрес редакции
109263, город Москва, улица Шкулева, дом 9, корпус 1, офис II Вакансии
Разобраться

Зачем они это делают: вводят дресс-код на работе

Зачем они это делают: вводят дресс-код на работе
Иллюстрации: Наташа Джола

Опрос компании OfficeTeam показал, что 56% работников предпочитают обходиться без дресс-кода, но некоторые организации (в России — 10%, по данным hh.ru) все же ввели дресс-код и рассказали, зачем.

Причина 1: Требование среды

ЖАННА ТОМАШЕВСКАЯ

Управляющий партнер юридической фирмы
TOMASHEVSKAYA & PARTNERS

— Мы работаем со сложными корпоративными проектами, сопровождаем сделки слияний и поглощений, консультируем фонды прямых инвестиций и венчурные фонды. Мы активно взаимодействуем с крупным бизнесом и иностранными партнерами. Каждый сотрудник — лицо компании, поэтому у нас строгий дресс-код. Он прописан в политике компании. Для женщин это — рубашки, блузки, брюки, юбки, строгие платья, для мужчин — костюмы, рубашки, брюки или темные джинсы. В пятницу допускается облегченный деловой стиль (business casual) — если у сотрудника нет встречи с клиентом.

Причина 2: Узнаваемость бренда

МАКСИМ ИВАНОВ

Исполнительный директор образовательного проекта для диджитал специалистов «MOSCOW DIGITAL ACADEMY»

— Считается, что в digital-индустрии нет дресс-кода. Однако корпоративные цвета в одежде эффективно выстраивают визуальный образ компании. Наша компания проводит мероприятия для потенциальных клиентов, и корпоративные цвета (желтый, белый и черный) отражены в нашем логотипе, сайте, в полиграфии, на фирменных бланках, кружках и других носителях. Клиенты видят бренд-цвета на нашем сотруднике, ассоциируют его с Moscow Digital Academy и понимают, что компания следит за своим фирменным стилем. Наконец, человек, одетый в цвета бренда, воспринимается клиентом как помощник.

Причина 3: Деловая обстановка

НАТАЛЬЯ СТОРОЖЕВА

Генеральный директор центра развития бинеса и карьеры «ПЕРСПЕКТИВА»

— Первая, важнейшая причина — создание деловой обстановки. Девушки в полупрозрачных летних сарафанах выглядят в офисе неуместно. Дресс-код призван помочь сосредоточиться. Вторая причина — корпоративная иерархия и субординация. Дресс-код — это именно «код»: в нем заложена информация, кто есть кто в корпоративном мире. Мы с первого взгляда отличаем генерального директора от охранника (хотя оба в костюмах), а сотрудницу отдела маркетинга — от ее коллеги из бухгалтерии (хотя обе в платьях). Это разные костюмы и разные платья. Дресс-код — это язык, и его нужно выучить, если вы делаете карьеру.

Причина 4: Сплоченность

АЗАТ ГАЛИМЗЯНОВ

технический директор группы компаний «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС»

— В нашей компании — строгий дресс-код для руководящих сотрудников: пиджак с логотипом компании на кармане, черный или серый. Наш бизнес — ремонтные работы, и у всех бригадиров, рабочих, прорабов и сметчиков фирменная одежда с логотипом.

Единый стиль в одежде важен для сотрудников, он создает ощущение сплоченности и помогает новым работникам быстрее адаптироваться. Ещё один плюс дресс-кода — не нужно выбирать, что надеть на работу. Чем больше атрибутов фирменного стиля вокруг работника, тем он продуктивней и меньше отвлекается.


Где ещё принят дресс-код

(и что о нем говорит современный этикет)


— Есть понятие «коэффициент консервативности» — чем консервативнее бизнес, тем строже соблюдается дресс-код. Самые консервативные сферы — это банковская деятельность, страхование, государственные служащие. Представители этих структур должны всем своим видом демонстрировать надежность, стабильность и минимум


Ольга Свежакова

Школа этикета
и коммуникативных навыков

«вольностей». Если профессия требует постоянного поиска креативных решений, отслеживания новых технологий, то это находит отражение и в одежде.

Соблюдение дресс-кода говорит об уважении к организации и людям. Обязательно соблюдение дресс-кода в государственных, образовательных учреждениях, военных структурах, больницах и везде, где это оговорено заранее.

Как правило, введение корпоративных правил призвано дисциплинировать сотрудников, настроить на деловое общение.


Причина 5: Серьезные клиенты

СВЕТЛАНА КАТАЕВА

Руководитель рекрутинговой компании AVRIO GROUP CONSULTING

— Мы занимаемся подбором топ-менеджеров и специалистов высокой квалификации, каждый день встречаемся с кандидатами с высоким уровнем дохода и часто ездим на встречи с клиентами, которые также являются руководителями. Поэтому в нашей компании был дресс-код (бизнес-стиль в одежде). Однако со временем многие наши клиенты стали одеваться свободнее, а отношения в командах стали более демократичными. Мы развивались вместе с нашими клиентами и тоже перешли на casual и smart casual, но джинсы в офисе по-прежнему были табу. Примерно два года назад мы ввели «Jeans Friday» и разрешили приходить в джинсах по пятницам. А спустя еще год упразднили и это — сейчас о стиле одежды в нашем офисе можно говорить как об очень демократичном, джинсы (не рваные) мы носим когда хотим. Но, конечно, когда едем на встречу к нашим клиентам, одеваемся в business или smart casual.

Поделиться
Подписаться на самые важные материалы
о бизнесе и технологиях в России