Рабочее правосудие: как уволенные сотрудники судятся с бывшими работодателями (и наоборот)
Наталья Гандурина, в прошлом генеральный директор «Ас Рус Медиа» (издателя Forbes Russia), 13 февраля подала в суд на «Арт Трейдинг Портфолио Менеджмент» — компанию, управляющую «Ас Рус Медиа». Иск связан с нарушениями трудового законодательства и «некорректным поведением» владельца компаний Александра Федотова, говорит Гандурина, не раскрывая детали. Предварительное слушание по делу пройдёт 22 марта в Пресненском суде. Это не первый случай, когда сотрудники подают в суд на «Арт Трейдинг Портфолио Менеджмент». В декабре прошлого года в судебную инстанцию обратилась обозреватель отдела расследований журнала Елена Зубова. Иск связан с вмешательством Федотова в редакционную политику, что противоречит закону о СМИ. Как писали «Ведомости», в рейтинг журнала «25 самых дорогих руководителей компаний» по требованию Федотова не вошла информация об абсолютной сумме вознаграждения президента ВТБ Андрея Костина, хотя журналисты располагали этими данными.
Уша Рам работала поваром Burger King в Канаде 24 года, после чего её уволили за кражу еды. 55-летняя женщина посчитала отстранение от должности незаконным. Она подала в суд и объяснила произошедшее тем, что менеджер заведения разрешил ей бесплатно взять домой сэндвич, картошку фри и напитки. Совладелец ресторана Джаниф Мохаммед заявил, что он нетерпим к кражам, а повару разрешили забрать только сэндвич. Рам переехала в Канаду из Фиджи в 1987 году, у неё всё ещё проблемы с английским, поэтому повара могли неправильно понять. Сотрудники Burger King имеют право употреблять бесплатные напитки во время смены и покупать пищу за полцены во внерабочее время, однако менеджеры в исключительных случаях могут менять правила на свое усмотрение. Спустя почти 4 года разбирательств, 15 февраля 2017 года, суд обязал Burger King выплатить Рам $46 тысяч, из которых $21 тысяча — зарплата повара за год и $25 тысяч — увеличенное возмещение убытков.
Алексей Токарев, управляющий партнёр адвокатского бюро Trust:
— В России судебная система не готова к таким взысканиям как с работодателя, так и с других лиц. Суды считают большими суммами компенсации даже 50–100 тысяч рублей. По их мнению, такие суммы перекрывают любые моральные страдания и унижения, которые получил потерпевший. В качестве возмещения размера зарплаты должны быть учтены бонусы, чтобы выплачивать среднемесячный доход от деятельности. Но у нас их не считают. Вообще суды в России обычно восстанавливают сотрудников на работе — в 9 из 10 случаев. За исключением тех случаев, когда увольнение связано с утратой доверия госслужащих.
Иван Кузнецов, Superjobs:
— Конфликт с работодателем всегда заканчивается увольнением работника. Даже если сотрудник прав, работать в компании он больше не будет — это бессмысленно. Участие в громких конфликтах при дальнейшем поиске работы может создать сложности. Любой рекрутер видит в спорщике риски для компании.
Увольняют и тяжело больных людей. Бывший сотрудник Академии кинематографических искусств и наук Рудольфо Давила, у которого 4-я стадия рака, решил судиться с киноакадемией из-за запрета работать из дома в то время, пока он выздоравливает. Давила был начальником отдела кадров. В мае 2015 года у него диагностировали 4-ю стадию рака, опухоль обнаружили между сердцем и лёгкими. Он взял отпуск по инвалидности сроком на 8 месяцев. Давила перенёс 7 фаз химиотерапии и операцию на открытом сердце. Врачи говорили, что вероятность его выживания небольшая — 10%. Но в марте 2016 года он вернулся к работе. Давила сразу же известил работодателя о необходимости гибкого графика. Но когда киноакадемия наняла нового управляющего директора отдела кадров Лизу Кайе, начались проблемы. Кайе поставила под сомнение справедливость рекомендаций врача Давилы: «Что значит, вы можете работать из дома, когда потребуется? Если вы не появляетесь в офисе, то вы консультант. Но не сотрудник». Она предложила сотруднику уйти на инвалидность, но он отказался, заявив, что может работать 40 часов в неделю. В итоге спустя неделю Давилу уволили, а он подал иск. Сейчас суд рассматривает дело. Давила работает на компанию Full Screen Media. Его онкозаболевание находится в стадии ремиссии.
Алексей Токарев, управляющий партнёр адвокатского бюро Trust:
— Если здоровье или нетрудоспособность сотрудника не позволяют ему выполнять служебные обязанности, то его переводят на аналогичную либо иную другую должность с сохранением заработной платы. В России такая мера предусмотрена, если работник утратил трудоспособность не по своей вине. По своей вине — это когда занимался экстремальным видом спорта. Однако если работодатель не имеет возможности перевести работника на аналогичную должность, то он должен выплатить компенсацию в размере 3 окладов и уволить сотрудника в силу утраты трудоспособности. Ещё один момент: если работник становится нетрудоспособным по вине начальника, то работодатель должен содержать его до выздоровления, выплачивая ему минимальный размер оплаты труда.
Работодатели тоже подают в суд на своих сотрудников. Уволенный айтишник Американского образовательного онлайн-колледжа Трайано Уилльямс из мести поменял пароль учётной записи Google, на которой хранился учебный материал для 2 тысяч студентов. Раскрыть пароль он готов был только за $200 тысяч, говорится в иске, хотя сам Уилльямс это отрицает. По его словам, пароль был автосохранён на компьютере, который он вернул после ухода с работы. Он также утверждает, что его увольнение — расовая дискриминация (Уилльямс — афроамериканец). В образовательном учреждении говорят, что айтишника уволили из-за его нежелания переехать для работы в Чикаго. А перед тем, как Уилльямс покинул колледж и изменил пароль, он сменил операционную систему и отформатировал жёсткий диск. Ответчик не появился ни на одном судебном заседании, и судья обязал его выплатить школе $248 350 за моральный ущерб.
Если системный администратор в России изменит важные пароли и откажется их раскрывать, работодатель может сделать выговор и в дальнейшем уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192 ТК). А если уволенный сотрудник поступает так из чувства мести, то через суд можно потребовать от него раскрыть пароли. Если его действия причинят значительный ущерб компании, то его могут отправить за решетку на 5 лет (ст. 165 УК).
