Рубрики
Редакция
editorial@incrussia.ruРеклама
advertising@incrussia.ruРубрики
О журнале
Соцсети
Напишите нам
Редакция: editorial@incrussia.ru
Реклама: advertising@incrussia.ru
В условиях нестабильной ситуации люди склонны принимать необдуманные решения в отношении не только личных, но и рабочих вопросов. Конечно, в такой обстановке мы начинаем задавать себе множество вопросов и многие из них так или иначе касаются нашей карьеры. Лейсэн Шаяхметова, управляющий партнер консалтинговой компании Career Booster, рассказывает, что будет происходить в ближайшее время на рынке труда в России и как к этому адаптироваться.
На что это похоже
Подобная ситуация уже происходила в 2014 году, когда произошло присоединение Крыма. Это привело к большому пакету санкций, который повлиял на всю экономику страны. Сейчас возможно повторение событий 2014 года: санкции затронут как бизнес, так и сотрудников в найме и в собственных проектах. Многие международные компании уйдут из России по политическим причинам. Другие, в основном небольшие иностранные бизнесы, закроются из-за сложностей с ведением операций в России. Так, мы видим, что Audi, Jaguar Land Rover, BMW, Mercedes-Benz, Citroen и General Motors уже заявили о приостановке поставок на российский рынок.
Экспатов в России осталось немного и, вероятно, станет еще меньше. Мы уже наблюдаем уход иностранных руководителей с постов в советах директоров крупных компаний. Заменять иностранных коллег будут сотрудники из текущей команды, которые уже хорошо знают бизнес.
Релокация
Стартапы с продуктами, востребованными на международных рынках, будут стараться релоцироваться в другие страны. Рассматривают Кипр, Латвию, Люксембург, Португалию, Нидерланды, Швейцарию.
Возрастет конкуренция на вакансии российских компаний в их иностранных офисах. Сократятся возможности релокации для российских сотрудников международных компаний.
Волна hiring freeze
Крупные компании стараются успокоить команду и снизить общую тревогу. Все замерли в ожидании развязки сложной геополитической ситуации, активных действий в виде массовых сокращений корпорации предпринимать не планируют. Со своей стороны, сотрудники, как и в начале пандемии, будут держаться за места и редко выходить по собственной инициативе на рынок.
В ближайшие две недели ожидаются более понятные изменения: будет определен пакет санкций, и тогда компании смогут лучше понимать, какие решения стоит принимать относительно численности штата. Так или иначе, в ситуации кризиса нас ждет режим hiring freeze, то есть официальная остановка в процессах найма. И если вы ранее планировали увольнение, сейчас будет логичнее или отложить это решение, или взять отпуск за свой счет и обдумать тактику еще раз. Стоит помнить, что ваша переговорная позиция при обсуждении зарплаты будет сильнее, если вы еще работаете.
О чем полезно знать
Где работать
Продуктовый, детский ретейл, фармацевтика, foodtech, как правило, легче других индустрий проходят кризис. Мы не экономим на детях и лекарствах для близких и продолжаем покупать продукты. Присмотритесь к этим компаниям, если вы выходите на рынок труда. Также будет расти индустрия mental health в формате сервисов психологической поддержки и корпоративных психологов. Кроме того, как показывает практика 2014 года, продажи luxury сегмента пострадают минимально, а сферу жилой недвижимости ждет краткосрочный рост.
Когда начнутся сокращения, они коснутся в первую очередь финансового сектора — банков. Организации с иностранным капиталом могут вообще уйти из России. Бизнес- активность и командировки временно снизятся, а значит, пострадают гостиничный и ресторанный бизнесы.
Хорошие новости есть для студентов — компании, скорее всего, не будут закрывать программы стажировок, ведь сокращают в первую очередь менеджеров среднего звена.