2 истории о том, как восхождение топ-менеджеров предсказали еще тогда, когда они были стажерами

Ариана Горин, новый генеральный директор Expedia Group, выступая перед собравшимися бизнес-партнерами, вспомнила, как в начале своей карьеры в Expedia топ-менеджер, оценив ее талант, сказал тогдашнему боссу: «Она хочет получить вашу работу». Другими словами, люди определили ее как кандидата на эту должность еще до того, как она сама рассмотрела такую возможность.

В последнее время Горин была президентом Expedia for Business, выручка которой в прошлом году составила $3,4 млрд. Она занимала руководящие должности на протяжении 11 лет работы в компании, специализирующейся на туристических технологиях. До этого она провела 10 лет в Microsoft и работала в Boston Consulting Group. Возможно, ее восхождение не было просчитано, но в нем нет ничего случайного или беспорядочного.

Термин «случайный генеральный директор» — это сокращение для описания руководителя, который выбрал маловероятный путь к креслу. Дэвид Новак, бывший генеральный директор компании YUM! Brands, написал книгу под названием «Воспитание случайного генерального директора», в которой рассказал об уроках своего детства и изменчивой карьеры, включавшей работу продавцом на улице, служащим в отеле и копирайтером.

Но эта фраза в значительной степени относится к женщинам, и зачастую ее используют они сами. «Случайный генеральный директор» — так в 2003 году назывался заголовок статьи в журнале Fortune об Энн Малкахи, которая в начале 2000-х годов возглавила компанию Xerox.

«Я никогда не думала, что стану главой Xerox. Меня никогда не готовили к этому. Это было полной неожиданностью для всех, включая меня саму, — рассказала Малкахи писательнице Бетси Моррис. — Существуют десятки выступлений на TED и подкастов, в которых женщины топ-медежеры говорят, что их профессиональный успех — это случайность».

Может сложиться впечатление, что женщины оправдываются либо приуменьшают свои профессиональные успехи, что совет директоров или акционеры ошиблись, назначив их на эту позицию. Напротив, руководители компаний, пришедшие к власти необычным или неожиданным путем, должны гордиться своим нестандартным прошлым.

Дайан Хоскинс, сопредседатель архитектурного бюро Gensler, рассказывала о своем богатом опыте работы в области архитектуры, дизайна интерьеров и недвижимости и считает, что ее «нестандартная» карьера дала ей широкий спектр навыков и понимание того, как разные отрасли сочетаются друг с другом.

Вспоминая свой путь, Горин из Expedia — одна всего лишь из четырех десятков женщин, возглавляющих сегодня компании из списка Fortune 500, — говорит, что с каждым повышением ей приходилось не только осваивать новые навыки, но и решать, какие обязанности снять с себя. И она отметила, что раскрыть профессиональные устремления ей помог друг. Он сказал ей: «Талант без амбиций — это как птица без крыльев».

Интересно, что в странах с высоким уровнем счастья, как правило, отсутствует гендерное неравенство. Исландия, Финляндия, Швеция, Норвегия и Новая Зеландия входят в топ-10 сразу двух рейтингов: списка самых счастливых стран мира Всемирного доклада о счастье и доклада ВЭФ о глобальном гендерном разрыве, в котором страны оцениваются по уровню равенства между полами. Эти страны уже много лет являются мировыми лидерами гендерного равенства и уровня счастья жителей, занимая высокие места в обоих списках как минимум с 2018 года.