3 совета, что делать, если вы затрудняетесь с ответом на собеседовании

Тереза Фриман, 25 лет проработавшая в качестве руководителя отдела кадров в таких компаниях, как Amazon и Deloitte, говорит, что есть три простых способа, с помощью которых вы можете восстановить самообладание на собеседовании и показать себя с лучшей стороны.

Собеседование при приеме на работу может вызвать стресс даже у самых подготовленных претендентов. Даже если вы тщательно подберете наряд, приедете вовремя и произведете ослепительное первое впечатление на менеджера по найму, многое может пойти не так во время вашего разговора. Например, если вы не знаете, как ответить на вопрос интервьюера.

Но эксперт знает, что делать в такой ситуации. Вот три способа, которые она предлагает.

1. Повторите или перефразируйте

Во-первых, повторите или переформулируйте вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем вас на самом деле спрашивают. «Иногда вы не знаете, как ответить, или думаете, что не знаете, потому что неправильно расслышали или вопрос неверно сформулирован», — говорит Фриман.

2. Привлеките смежную тему

Если вы по-прежнему не понимаете, о чем спрашивает интервьюер и не можете ответить прямо, можно попытаться перенаправить разговор на смежную тему или привести пример из вашего опыта.

Например, Фриман предлагает сказать: «Насколько я понимаю, вы спросили о случае, когда я продемонстрировал клиенту сложный анализ данных. Тогда организовал и обеспечил консолидацию данных для проекта этой компании или этого клиента в качестве стажера».

3. Стремитесь учиться

Наконец, если у вас нет опыта в сфере, которую затрагивает вопрос, скажите, что этому вы хотели бы научиться.

Фримен приводит другой пример. Если кто-то просит рассказать о случае, когда вы запускали сложный процесс анализа данных, вы можете ответить: «К сожалению, у меня еще нет опыта, но я хочу продемонстрировать и укрепить свои навыки. Я понимаю, что это действительно важная часть работы. Из описания вакансии я понимаю, что человек, занимающий эту должность, часто этим занимается, а я быстро учусь, и меня очень привлекает этот аспект работы».

Таким образом, вы даете интервьюеру понять, что вы осознаете суть работы, что вы подготовлены с точки зрения понимания этой роли, и вы сохраняете позитивный настрой и энтузиазм по отношению к ней.

«Вы помогаете мне как интервьюеру понять, что действительно хотите получить эту работу», — добавляет Фриман. Если кандидаты выражают позитив, энергию и интерес, это имеет большое значение для исхода собеседования.

Недавнее исследование TechGig показало, что для многих соискателей равновесие между карьерой и личным благополучием очень важно. Однако генеральный директор кадровой компании Insight Global Берт Бин не рекомендует поднимать эту тему на собеседовании. По его словам, никогда не нужно спрашивать у работодателя, какой баланс между работой и личной жизнью на этой должности, или задавать любой другой подобный вопрос.