87% руководителей ИТ-компаний в России сталкивались с завышением профессионального уровня соискателей

Компания ITQuick и исследовательский центр «Зарплаты.ру» опросили 1,2 тыс. руководителей и начальников отделов российских IT-компаний в возрасте 25–55 лет и выяснили, что почти половина (46%) из них сталкивались с ситуацией, когда кандидаты намеренно завышают свой профессиональный уровень в резюме. А 41% опрошенных заявили, что это происходит периодически. Такого опыта не было лишь у 1% управленцев. Результаты опроса — в распоряжении Inc.

Согласно исследованию, в отечественных IT-компаниях наиболее востребованы системные аналитики (49%), инженеры по тестированию ПО (41%), администраторы баз данных (37%) и инженеры по безопасности (36%). При этом в отрасли наблюдается дефицит Python-разработчиков (26%), Java-разработчиков (16%), а также JavaScript- и SQL-программистов (по 15%).

По словам руководителей, наиболее востребованной сферой разработки ПО на сегодняшний день является кибербезопасность и защита данных (71%). На втором месте — работа с big data и аналитика (53%). Замыкает тройку лидеров разработка мобильных приложений (40%).

Исследование показало, что чаще всего соискателям на должность senior-разработчика или тимлида не хватает уверенного понимания шаблонов проектирования архитектуры фронтенд- и бэкенд-приложений (53%). Треть респондентов указали на слабые навыки в области асинхронной модели выполнения кода (eventloop, callbacks, promises).

Еще 30% отметили, что кандидатам недостает уверенного знания систем контроля версий (Git). Кроме того, треть руководителей пожаловалась на недостаточный опыт работы кандидатов с библиотеками для тестирования (enzyme/jest).

В этом году наметилась тенденция на ужесточение требований к соискателям на должность старшего разработчика. Исследование показало, что в половине (51%) компаний стали более тщательно подходить к проверке профессионального уровня кандидатов. Среди прочих требований представители российского IT-бизнеса назвали опыт работы (43%), решение технических задач на собеседовании (41%), а также умение решать сложные алгоритмические задачи (29%).

«Согласно данным нашего исследования, более четверти (27%) руководителей отмечают, что количество компетентных Senior-разработчиков на рынке труда в 2024 году сократилось, — отмечает Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. — Вопрос о поиске компетентных специалистов остро встал на повестке у многих российских компаний, так как инструмента для техскринингов разработчиков на текущий момент у бизнеса нет. Именно по этой причине мы стали сталкиваться с феноменом „фейковых синьоров“ на собеседованиях».

Ранее ITQuick и исследовательская платформа «Кукушка» провели онлайн-опрос среди мобильных приложений и маркетплейсов. В исследовании участвовали 1,2 тыс. мидл- и сеньор-разработчиков. Как выяснилось, 64% из них уверены, что основным фактором, препятствующим профессиональному росту, является отсутствие интереса руководства в повышении их квалификации.