Исследование: обучить сотрудника выгоднее, чем уволить

Опрос крупнейших российских компаний, который провел Национальный исследовательский Томский государственный университет, показал, что обучение сотрудника может оказаться более выгодным, чем его увольнение. Документ есть в распоряжении Inc.

Ученые подсчитали, что российские компании тратят на корпоративное обучение примерно 80 млрд руб. в год. Аналитики прогнозируют, что в ближайшие несколько лет цифра вырастет на 15-20%. Это объясняется тем, что компаниям нужны квалифицированные сотрудники с новыми знаниями и компетенциями в цифровой экономике.

Эксперты выяснили, что у таких компаний как «Сбер», «РЖД», «КАМАЗ», «Северсталь» и «Сибур» экономический эффект от обучения и инвестиций в человеческий капитал превышает 30 млрд руб.

«Ростелеком» инвестирует в обучение сотрудников около 400 млн руб. в год, «Сибур» — 2% фонда оплаты труда, «Росатом» — до 1,5%, «Северсталь» — 0,8%, Альфа-Банк — 0,25%.

Компании смогли сохранить рабочие места благодаря тому, что договорились о бесплатных программах повышения квалификации для сотрудников в более чем 80 ведущих вузах России. Потеря накопленных знаний, опыта и лояльности сотрудника стала менее выгодной, чем инвестиция в его обучение, заявили компании. Они предполагают, что стоимость привлечения квалифицированных кадров будет расти.

Стабильно высоким остается интерес компаний к разработчикам, аналитикам и проджект-менеджерам в сфере ИТ. Также работодатели часто смотрят на умение работать в команде, готовность к непрерывному обучению, критическое мышление, цифровую грамотность и навыки дистанционного обучения и работы.