Журнал

«Healthy Food — это не Дима Пронин». Он потерял клиентов, партнёров и 10 млн руб. Что было дальше?

«Healthy Food — это не Дима Пронин». Он потерял клиентов, партнеров и 10 млн рублей. Что было дальше?

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Предприниматели попросили Минтруд разрешить увольнять сотрудников из-за утраты доверия

Фото: iStock

Министерство труда изучает возможность распространения нормы, которая позволит бизнесу увольнять сотрудников из-за утраты доверия. Изменить Трудовой кодекс министерству предложили предприниматели, сообщил газете «Известия» директор департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак.


Сейчас уволить из-за утраты доверия могут только госслужащего. Причиной для такого увольнения могут стать коммерческая деятельность, участие в зарубежных некоммерческих организациях, а также наличие счета в зарубежных банках, непринятие мер для урегулирования конфликта интересов, а также непредоставление сведений о доходах и расходах.

Баснак предположил, что такую поправку стоит внести в Трудовой кодекс. Однако распространить ее нужно только для ограниченного круга компаний, считает представитель министерства. Баснак добавил, что сейчас вопрос находится на стадии обсуждения.

Президент «Опоры России» Марина Блудян сообщила, что сегодня уволить сотрудника очень сложно. Новая статья позволит предотвращать ситуации, при которых сотрудники начинают вести себя неадекватно. А член Торгово-промышленной палаты Валентин Игнатьев полагает, что новая мера заставит сотрудников ответственно относиться к работе, так как увольнение с такой формулировкой будет похоже на «волчий билет».

Нововведение позволит предотвратить промышленный шпионаж и недобросовестную конкуренцию, а также будет поддерживать сохранность интеллектуальной собственности. По мнению члена генсовета «Деловой России» Ильдара Шайхутдинова, новая норма позволит уведомить сотрудника о том, что всё, что он создал за время работы в компании, принадлежит предприятию.

Юрист практики разрешения споров и медиации юридической фирмы Art De Lex Юлий Ровинский полагает, что на практике уволить сотрудника из-за утраты доверия очень сложно. Поэтому работодатели стараются использовать другие основания (например неоднократные опоздания на работу).


Подписывайтесь на наш канал в Telegram : @incnews