Большинство российских компаний поощряет занятия спортом, но это увлечение не влияет на карьерный рост
«Группа Ренессанс Страхование» совместно с аналитическим центром «Зарплата.ру» рассказали Inc. об исследовании, в ходе которого были опрошены 1,9 тыс. начальников отделов и руководителей компаний из крупных российских городов в возрасте от 25 до 55 лет. Выяснилось, что подавляющее большинство российских компаний поощряют сотрудников к занятиям спортом и финансируют корпоративные спортивные мероприятия. В среднем бюджет на эти цели составляет до 500 тыс. руб. в год. Однако многие работодатели признают, что спортивные травмы могут негативно сказаться на карьере сотрудников.
Большая часть (74%) рекрутеров и руководителей компаний поощряют занятия спортом, а 34% из них активно поддерживают это увлечение. Интересно, что каждый десятый (9%) руководитель отметил, что занятие активными видами спорта могут стать причиной травм, а, значит, временной нетрудоспособности.
Почти половина компаний (47%) регулярно организовывают корпоративные спортивные мероприятия, а более трети (37%) из них оплачивают сотрудникам посещение фитнес-клубов. ДМС с программами по здоровому образу жизни предлагает каждая пятая компания. Примерно столько же предприятий располагает собственным спортзалом.
Большинство компаний (53%) готовы потратить на эти цели до 500 тыс. руб. в год, а каждая десятая — от 500 тыс. руб. и более (6% — 0,5-1 млн руб. и 5% — свыше 1 млн руб.). Однако следует отметить, что более трети опрошенных (36%) не смогли предоставить точные данные.
Несмотря на то, что активная поддержка здорового образа жизни говорит о стремлении работодателя улучшить качество жизни сотрудников, она не влияет на карьерный рост. Более половины рекрутеров и руководителей (53%) заявили, что увлечение спортом никак не отражается на карьере. 47% респондентов рассказали, что ценят сотрудников, придерживающихся здорового образа жизни, но этот фактор не имеет значения при оценке продуктивности и показателей персонала.
«В последние годы мы наблюдаем заметный рост спроса на программы благополучия (well-being) — как со стороны крупных клиентов, так и со стороны малого бизнеса. Такие программы предусматривают прежде всего медицинские опции, но мы также работаем с сервисами, которые помогают организовывать спортивные активности внутри компании и нацелены на вовлечение в них максимального количества сотрудников», — говорит управляющий директор по ДМС «Группы Ренессанс Страхование» Юлия Галаничева.
Интересно, что в ситуации, когда работник получает травму в результате занятий спортом и теряет работоспособность на продолжительное время, 39% опрошенных поддержат таких сотрудников, а 40% готовы оказать поддержку, но признались, что это вызовет трудности. При этом каждый пятый руководитель (21%) заявил, что не станет поддерживать сотрудников, потерявших трудоспособность, и отметили, что это может негативно сказаться на их положение в компании.
Другое исследование «Ренессанс страхования» и «Зарплата.ру» показало, что каждого пятого работодателя категорически не устраивает чрезмерное рвение сотрудников. Респондентам из числа HR-специалистов было предложено назвать профессии, среди которых чаще встречаются трудоголики. Верхнюю строчку списка заняли владельцы бизнеса и наемные топ-менеджеры.
