Бывший топ-менеджер Activision Blizzard Джеймс Рид Венейбл обвинил компанию в эйджизме и незаконном увольнении

57-летний Джеймс Рид Венейбл подал иск о дискриминации по возрасту в Верховный суд Лос-Анджелеса против компании Activision Blizzard, которая в октябре прошлого года завершила слияние с Microsoft на сумму $69 млрд.

В иске цитируются комментарии, сделанные генеральным директором Activision Blizzard Бобби Котиком: проблема заключается в том, что в компании «слишком много престарелых белых мужчин». Однако неясно, когда Котик сделал предполагаемое «эйджистское» замечание.

Согласно исковому заявлению, Венейбл, занимавший должность старшего директора по бизнес-операциям, утверждает, что его бывшее начальство преследовало и дискриминировало его после того, как он обратился с жалобой в отдел кадров. В нем также подчеркивается, что Венейбл был несколько раз повышен в должности благодаря тому, что он был «высокоэффективным руководителем».

Два других руководителя Activision Blizzard, белые мужчины в возрасте 50 лет, покинули фирму, «по крайней мере частично из-за эйджистских замечаний Котика», утверждается в иске. Венейбл утверждает, что его начальник был одним из них. Покинув компанию, исполнительный директор рекомендовал повысить Венейбла и объединить два отдела под его началом. Но вместо этого руководство Activision решило назначить Джонатана Ли главным операционным директором центрального технологического подразделения.

«Истец утверждает, что решение о повышении значительно более молодого и менее опытного сотрудника по сравнению с истцом было основано на кампании Activision по избавлению от престарелых белых мужчин», — утверждается в иске.

В иске утверждается, что при Ли Венейбл находился во «враждебной среде», что включало в себя «нападки» и «понижение оценки его производительности».

Венейбл указал на то, что ему была предоставлена самая низкая прибавка за почти 10 лет работы в Activision, — повышение базовой зарплаты составило лишь 1,75%.

Согласно иску, сотрудница отдела, которым руководил Венейбл, пожаловалась в отдел кадров, что в связи с «привилегиями белого мужчины» Венейбла, «ее заслуги оказались ниже ожиданий».

Венейбл назвал обвинения клеветой и в марте прошлого года подал жалобу на то, что компания не защитила его от «дискриминационных и клеветнических обвинений», а также потребовал провести расследование. В своем иске Венейбл утверждает, что его жалоба была проигнорирована.

Венейбл также заявил, что он был одним из семи сотрудников в возрасте от 47 до 64 лет, которые были уволены компанией в рамках так называемой реструктуризации. Он утверждает, что заявленная Activision причина увольнения была лишь предлогом, учитывая, что департамент, судя по сообщениям на веб-сайте компании и на внешних сайтах по подбору персонала, в настоящее время расширяет штат. Он требует возмещения убытков в связи с потерей заработка, а также возмещения судебных издержек.

Однако это не единственная судебная тяжба компании. Ранее стало известно, что Департамент гражданских прав Калифорнии достиг мирового соглашения с Activision Blizzard. Два года назад государственный регулятор подал иск о гендерной дискриминации, неравенстве в оплате труда и сексуальных домогательствах. Компания согласилась выплатить $54 млн, $46 млн из которых пойдут на компенсации сотрудникам, работавшим с 2015 по 2020 год.