Численность молодых сотрудников в России опустилась до исторического минимума

Впервые с начала 1990-х годов в России количество работников младше 35 лет достигло исторического минимума. При этом выросло число специалистов до 20 лет и старше 35.

Количество работников в возрасте до 35 лет в России опустилась до исторического минимума, сообщает Forbes со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой группы компаний FinExpertiza (использовались данные Росстата). С декабря 2021 года по декабрь 2022-го численность работающей молодежи составила 21,5 млн, или 29,8% всех занятых, — сокращение на 1,3 млн человек. По словам исследователей, это минимальные значения в истории России с начала 1990-х.

Больше всего в 2022 году снизилось число работников в возрасте 25–29 лет — на 724 тыс., до 7,2 млн человек. Это категория молодых специалистов, имеющих профессиональный опыт и обладающих высокой трудовой мобильностью. Количество сотрудников в возрасте 30–34 лет (считаются опытными и работоспособными) сократилось на 524 тыс. человек, до 10,7 млн.

Начинающих специалистов в возрасте 20–24 лет, в том числе недавних выпускников и студентов, совмещающих учебу и подработки, стало меньше на 87 тыс. — 3,2 млн человек.

Одновременно с этим выросло число работников младше 20 лет — на 9 тыс., до 311 тыс. человек. В ноябре 2022 года HeadHunter заметил, что на собеседования стали чаще приглашать соискателей младше 18 лет. По данным FinExpertiza, выросло число работающих пожилых россиян в возрасте от 60 до 69 лет — на 336 тыс., до 4,9 млн.

Количество занятых граждан в возрасте 50–54 лет выросло на 202 тыс. человек, до 7,9 млн, в категории 35–39 лет также наблюдается прирост на 212 тыс. человек, до 10,9 млн.

Руководительница направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина сообщила, что больше всего от дефицита молодых специалистов страдает бизнес с наймом массового персонала, производство, строительство, добыча сырья, нефтегазовая отрасль и IТ.

Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что основная причина старения рабочей силы — демографическая: за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Теперь на рынок труда стали выходить представители немногочисленного поколения родившихся в 1990-ых.

Кроме того, молодежь сильнее страдает от безработицы: на конец 2022 года безработица в среднем по России составляла 3,7%, тогда как среди молодых людей в возрасте 20–24 лет — 12,5%, 25–29-лет — 4,8%, 30–34-лет — 4,4%.

Отток населения также влияет на старение работников, поскольку среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты. По оценке научного сотрудника международной лаборатории демографии и человеческого капитала Института Гайдара Игоря Ефремова, с 24 февраля 2022 года из России уехали 500–700 тыс. человек. Социолог Любовь Борусяк на сессии Апрельской конференции ВШЭ оценила количество уехавших в 600–700 тыс. человек.