Что делать с резюме, если проработали меньше года
Бытует мнение о том, что прежде чем сменить работу, нужно продержаться на ней не менее года. Как и другие популярные советы по поводу карьеры, это правило не является абсолютным, но полностью игнорировать его не стоит. По данным недавнего исследования Resume Genius, половина менеджеров по подбору персонала отвергают кандидатов, которые часто меняют место работы.
Смена работы — не новая практика, но в последние годы она стала более распространенной, особенно среди представителей поколения Z и миллениалов. Это связано, в первую очередь, с напряженной ситуацией на рынке труда.
В начале 2024 года почти половина (46%) профессионалов заявили, что планируют уволиться до конца года. Это больше, чем 40% в 2021 году, согласно опросу Microsoft и LinkedIn, в котором приняли участие более 30 тыс. человек в 31 стране. Некоторые из них, возможно, захотят задуматься о том, что слишком ранний уход с должности может означать для будущих перспектив трудоустройства.
Менеджеры по найму по-разному определяют, что является слишком частой сменой работы. Для одних это может быть смена работы каждые 1-2 года, в то время как другие утверждают, что речь идет о более коротких сроках.
Кроме того, бывают случаи, когда разумно уйти с работы раньше, чем через год. Например, когда условия (местоположение, зарплата, обязанности и т. д.) существенно меняются, когда ваше здоровье или безопасность находятся под угрозой, или даже когда вы несчастны и ясно, что это не изменится, рассказал CNBC Make It Джефф Хайман, рекрутер с 28-летним стажем работы.
Нюанс состоит в том, что можно сделать это без каких-либо последствий, но только один раз. По словам Хаймана, если вы сделаете это дважды или в вашем резюме появится череда однолетних стажировок, работодатели начнут сомневаться в вашей надежности и способности адаптироваться к новой обстановке.
Челси Джей, тренер по карьере и лидерству, согласна с этим. «Это стало менее табуированным, но никто не хочет, чтобы это вошло в привычку, — говорит она. — Вы ничего не выиграете, если будете постоянно менять работу, особенно если это не приводит к повышению зарплаты или улучшению условий труда».
При этом Джей признает, что год на неподходящей должности часто приносит больше вреда, чем пользы, поскольку может затормозить ваш профессиональный рост и подорвать уверенность в себе.
Она рекомендует дать новой работе 90 дней, прежде чем искать другие возможности. «К этому времени у вас должно быть четкое понимание специфики работы, которую вы выполняете, и того, как вы вписываетесь в организацию, — объясняет она. — Если к этому времени вы поймете, что не получаете удовольствия от работы и не чувствуете себя на своем месте, вы можете начать искать другую вакансию».
Хайман говорит, что большинство менеджеров по найму готовы закрыть глаза на короткий период или даже пробел в вашей трудовой биографии, если это не является регулярной практикой.
Как объяснить перебирание вакансий на собеседовании
Оба эксперта по карьере сходятся во мнении о том, как объяснить частую смену мест работы на собеседовании. Они советуют не упоминать о работе, с которой вы ушли или хотите уйти, пока менеджер по персоналу не спросит об этом. Если для интервьюера это важно, то, по словам Хаймана, он сам об этом заговорит.
Джей считает, что разговор должен быть простым и ориентированным на будущее. Можно сказать о том, что «условия прошлой работы вас больше не устраивали, и вот что вы ищете», советует она.
Затем сосредоточьтесь на том, что вы ищете в своей следующей роли.
Например, такие ценности, как прозрачность, командная работа и инновации. И добавьте, что вы хотите найти компанию, в которой вы сможете остаться надолго.
Если направить разговор в позитивное русло, менеджер по подбору персонала будет уверен, что «вы не рискуете сбежать, а тот, кто выполняет свою работу с полной отдачей», добавляет Хайман.
Эксперт по карьере в LinkedIn рассказал, как правильно объяснить причину частой смены работы, и назвал примеры. Какова бы ни была причина, по которой в вашем резюме указаны несколько работ, на которых вы были недолго, необходимо дать понять, что вы все равно подходите для должности, которую хотите получить, считает он.
