Из-за отъезда мигрантов 40% компаний, которые с ними работают, столкнулись с дефицитом курьеров и таксистов
Около 40% компаний, традиционно нанимающих на работу мигрантов, начали испытывать недостаток в рабочей силе, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование Центра стратегических разработок (ЦСР).
Главным плюсом найма мигрантов предприниматели назвали возможность экономить на зарплатах (40%). Еще 35% опрошенных рассказали, что мигранты работают более результативно, чем россияне, а 25%, что приезжие относятся к работе более ответственно.
Кроме того, 19% компаний среди плюсов найма мигрантов назвали меньший процент увольнений. Однако столько же предпринимателей, наоборот, рассказали о большой текучке мигрантов, которые часто принимают решение вернуться на родину.
Среди проблем также были названы разница в менталитете (19%) и языковой барьер (16%). Но самым главным препятствиями для найма мигрантов работодатели назвали бюрократические сложности их трудоустройства (37%), а также необходимость сопутствующих расходов — например, на транспорт и аренду жилья (27%).
Алексей Захаров
президент рекрутингового портала Superjob.ru
«Есть высококвалифицированные иностранные специалисты, которым пришлось уехать из России домой. Вернуться им сложно, границы закрыты, поэтому с высококвалифицированной трудовой миграцией у нас было очень плохо, а сейчас стало еще хуже. И, судя по всему, в ближайшие полгода лучше точно не будет»
Общая лояльность работодателей к мигрантам находится на среднем уровне — нанимать их на работу готовы 38% компаний. 10% респондентов рассказали, что не не возьмут мигрантов на работу «ни при каких обстоятельствах».
Сейчас эксперты отмечают дефицит курьеров и водителей такси. По оценкам аналитиков ЦСР, из-за отъезда мигрантов в ближайшее время 15% компаний могут столкнуться с необходимостью оперативного подбора новых сотрудников.
