Эксперты назвали топ наиболее востребованных навыков в ближайшие 10 лет
По мнению генеральных директоров и менеджеров по найму, каждый человек должен будет обладать определенным уровнем технических знаний к 2033 году. Компания OnePoll провела опрос среди руководителей, а дополнительно — опросила экспертов.
Компания OnePoll провела опрос среди 650 руководителей высшего звена, 100 менеджеров по найму и 1500 офисных работников. В топ навыков вошли:
- 63% утверждают, что это технические навыки
- 49% голосуют за коммуникативные навыки
- 44% — за лидерские навыки
- 43% — за управление проектами
- 43% — за работу с данными
- 37% — за работу с пользователями
- 36% — графические навыки
- 36% — финансовое управление
Согласно исследованию 98% руководителей высшего звена полагают, что технические навыки, будут необходимы во всех сферах деятельности в ближайшие 10 лет — вместе с тем три четверти сотрудников (75%) остро осознают, что технические знания будут для них обязательными. При этом большинство работников (57%) не ждут, когда их застанут врасплох, начав приобретать новые знания и повышать квалификацию самостоятельно либо с помощью своего работодателя.
Исследование, проведенное OnePoll от имени Per Scholas, национальной некоммерческой организации, предоставляющей бесплатные программы обучения техническим навыкам, показало, что высокий процент молодого поколения Z все чаще заинтересовываются повышением квалификации (97%).
На сегодняшний день технологии являются наиболее востребованными навыками повышения квалификации — 43% опрошенных работников при повышении квалификации заявили, что в настоящее время они пытаются овладеть изучением программного обеспечения, искусственного интеллекта (ИИ) или кодированием и наукой о данных.
Дэмиен Ховард, директор по корпоративным решениям Per Scholas, утверждает, что наличие доступа к постоянному потоку талантов, обученных необходимым навыкам для достижения успеха в бизнесе, помогает организациям оставаться гибкими, инновационными и опережающими события. И несмотря на то что, большая часть организаций пока не готовы к использованию новых технологий, другая половина (44%) считают нехватку технических навыков более серьезной проблемой. Чаще предпочитая кандидатов с техническими знаниями любым другим.
Технические навыки и адаптивность при выборе кандидатов очень важны миллениалам (в возрасте 27–42 лет), которые составили большинство опрошенных руководителей высшего звена. Так как эта группа выросла во время цифровой трансформации, они знают, насколько важно понимание в информационных технологиях.
Технические навыки, востребованные работодателями: в области ИТ (39%), искусственного интеллекта (29%) и кибербезопасности (28%). За ними следуют коммуникация (49%) и управление проектами (43%).
Лица, принимающие решения не из высшего звена, ищут эти же навыки в процессе найма, причем большая часть также отдает предпочтение техническим знаниям. Также стоит отметить, что 65% руководителей высшего звена говорят, что ищут кандидатов с различными мыслями и перспективами.
По словам Ховарда: «преодоление разрыва в технических кадрах посредством обучения профессиональным навыкам — это не просто заполнение должностей, это стимулирование экономического роста и обеспечение разнообразной, уникальной рабочей силы, отражающей многогранное общество, в котором мы живем. Предоставляя людям необходимые навыки, мы не только открываем двери для личных возможностей, но и строим более сильную и устойчивую экономику для всех».
Резюме всегда считалось визитной карточкой при приеме на работу. Оно содержит основные данные, умещающиеся на одном листе формата А4. Однако ситуация начинает меняться и резюме отходит на задний план, поскольку работодатели узнают из него только о вашем образовании, а прохождение стажировки не всегда означает, что они нашли подходящего кандидата. Вместо этого работодатели стали обращать внимание на навыки соискателя работы.
