Поколение X может массово столкнуться с безработицей
Кризис в сфере занятости сильнее всего ударит по поколению X (люди в возрасте 45 лет и старше), поскольку пандемия усугубила существующие проблемы пожилых работников. Об этом пишет CNBC со ссылкой на исследование некоммерческой организации Generation.
Пандемия ускорила внедрение цифровых технологий в рабочие процессы и сделала проблему эйджизма в сфере труда более острой, считают аналитики Generation. Организация обнаружила, что работники в возрасте 45–60 лет сталкиваются с карьерными барьерами из-за предубеждений среди менеджеров по найму, а также нежелания осваивать новые навыки.
«Это демографическая группа, которая абсолютно точно нуждается в помощи. Очевидно, как только вы достигнете определенного возраста, вам становится намного труднее получить работу», — сказала гендиректор Generation Мона Муршед.
В опросе, который проводился в период с марта по май 2021 года, приняли участие 3,8 тыс. занятых и безработных в возрасте от 18 до 60 лет и 1,4 тыс. менеджеров по найму в семи странах.
Вне зависимости от локации, результаты опроса были практически одинаковыми: люди в возрасте от 45 до 60 лет являются наиболее игнорируемой категорией работников.
Среди главных проблем иксеров менеджеры по найму назвали нежелание осваивать новые технологии (38%), неспособность овладевать новыми навыками (27%) и трудности в работе с другими поколениями (21%).
Пожилых работников игнорируют, несмотря на то что они часто бывают эффективнее своих более молодых коллег. 87% менеджеров по найму сказали, что их сотрудники в возрасте 45 лет и старше справляются со своими обязанностями так же хорошо — или даже лучше, — чем молодые сотрудники.
По словам Муршед, полученные результаты говорят о предубеждениях на рабочих местах. Например, рекрутеры склонны чаще приглашать на собеседования сотрудников в своей возрастной группе.
Одно из решений этой проблемы — курсы переподготовки или повышения квалификации. Однако в исследовании говорится, что более половины (57%) иксеров не хотят их проходить.
Часто это происходит из-за негативного опыта, полученного во время учебы, а также отсутствия доступных программ и финансовой поддержки для пожилых работников, сказала Муршед.
Однако она настаивает на том, что курсы могут принести реальную пользу. В ходе исследования почти три четверти (73%) респондентов, которые сменили сферу деятельности в возрасте 45 лет и старше, заявили, что тренинги помогли им получить новую должность.
