В России началась «гонка зарплат» из-за санкций
Чтобы восполнить дефицит нужных специалистов, работодатели ускорили темпы роста зарплат. Наибольшая нехватка кадров зафиксирована в сфере строительства и логистики, а премиями и бонусами чаще всего поощряют менеджеров среднего звена.
Работодатели в сфере строительства и логистики начали «зарплатную гонку» из-за дефицита кадров, сообщает РБК со ссылкой на исследование HeadHunter. Его провели аналитики банка данных заработных плат.
За год доходы сотрудников строительных и логистических компаний выросли на 10% и 9% соответственно. В конце сентября их зарплата составляла в среднем 68,8 тыс. и 58,6 тыс. руб. соответственно. Общественный совет при Минстрое сообщал в середине октября о нехватке 3–5 млн рабочих в строительной отрасли.
В том же месяце конкурс на вакансию в сферах «строительство, недвижимость» составил 1,2 человека на место против 1,6 годом ранее. В направлении «транспорт, логистика» — 2,1 против 2,3 год назад. Нормой считается уровень в пять-шесть резюме на вакансию, а показатель меньше трех — признак дефицита кадров, пояснила главный эксперт по рынку труда, руководительница направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина.
Аналитики изучили ежеквартальные данные более 740 российских компаний из разных городов и отраслей. Фактическая зарплата работников в России (с учетом всех начислений) в III квартале выросла в среднем на 6,4% по сравнению с тем же периодом прошлого года, примерно на 5 тыс. руб., до 90,5 тыс. руб. до вычета налогов.
За последние три месяца поощрения стали чаще выплачивать менеджерам управленческого и экспертного уровня. По оценке HeadHunter, именно на этих специалистов ложится основная ответственность за преодоление кризиса. Несмотря на то что топ-менеджеры получали меньше премий, чем их коллеги уровнем ниже, их доход все равно увеличился больше — на 8,6% по сравнению с прошлогодним уровнем, до 429,2 тыс. руб. Это в 2,6 раза больше, чем оклад менеджеров среднего звена.
Фактические зарплаты работников в III квартале выросли на 5,8% в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, на 6% — в Южном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах. Наименьший рост зафиксирован в Северо-Кавказском округе — лишь на 0,1%.
Данина отметила, что рост доходов обуславливается дефицитом специальности. Прирост зарплаты рабочего класса и массового и линейного персонала составил 7%, тогда как у работников умственного труда — всего 5%.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов пояснил, что прямой наем используется тогда, когда ищут сотрудников для организации процессов, тогда как набор рабочих ведут частные агентства. По этой причине исследование HeadHunter может не полностью отражать ситуацию зарплат и дефицита кадров.
Узнайте больше
Дефицит кадров, возникший на фоне «частичной мобилизации», работодатели начали компенсировать набором специалистов до 18 лет. Осенью количество приглашений таких кандидатов на собеседования выросло на 26%. По словам экспертов, под «частичную мобилизацию» попали многие сотрудники массовых специальностей. Чтобы их заместить, работодатели вынуждены были обратиться к максимально широкой аудитории, которая включает в себя и специалистов до 18.
