McDonald’s хочет достичь гендерного равенства в топ-менеджменте к 2030 году
McDonald’s хочет добиться гендерного равенства на руководящих позициях к 2030 году, пишет BBC. Компания поставила себе цель — обеспечить равное количество мужчин и женщин в топ-менеджменте.
Также McDonald’s будет работать над увеличением представительства меньшинств на высших руководящих должностях. В компании хотят, чтобы их количество выросло с 29% до 35% в течение следующих четырёх лет. При этом заработная плата руководителей будет привязана к KPI.
Эти цели были озвучены компанией после того, как её обвинили в расовой дискриминации и недостатке чернокожих франчайзи и руководителей. Работники сети также обвинили McDonald’s в игнорировании «систематических сексуальных домогательств» в своих ресторанах.
Прочитайте также
McDonald’s оспорила обвинения. Однако в июле, на фоне массовых протестов Black Lives Matter в США, компания всё-таки объявила о новой инициативе по поддержанию разнообразия и равенства. В ноябре сеть пригласила специального человека, который возглавил реализацию проекта.
«Мы осознаём, что эти проблемы тяжело сказываются на наших сотрудниках […] Разнообразие, равенство и вовлечённость являются приоритетами для нашей компании», — заявил генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински в письме к сотрудникам.
