Нечестность в процессе найма: почему это плохо для всех и как с этим бороться

Собеседование при приеме на работу — это важный момент для обеих сторон: кандидаты хотят получить работу своей мечты, а работодатели хотят найти лучших сотрудников. Однако когда в процессе найма присутствует нечестность, это может иметь негативные последствия для всех. Советы в этой сфере дали несколько специалистов журналу Inc.

Нечестность в процессе найма может принимать разные формы. Кандидаты могут лгать о своих навыках и опыте, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. Менеджеры по найму могут лгать о должности, ее обязанностях или потенциальных возможностях продвижения, чтобы заманить кандидатов на работу.

Нечестность в процессе найма может иметь негативные последствия для всех. Кандидаты, которые лгут о своих навыках и опыте, могут быть приняты на работу, но они не смогут соответствовать ожиданиям работодателя. Это может привести к разочарованию, стрессу и даже увольнению.

Когда менеджеры по найму лгут о должности, ее обязанностях или потенциальных возможностях продвижения, они могут привлечь кандидатов, которые не подходят для этой работы. Это может привести к низкой производительности, высокой текучести кадров и финансовым потерям.

Нечестность в процессе найма подрывает доверие между работодателями и сотрудниками. Это может сделать труднее для людей найти хорошую работу и построить успешную карьеру. Есть несколько вещей, которые можно сделать, чтобы избежать нечестности в процессе найма:

• Будьте честны с самим собой и с другими. Если вы не уверены, что можете справиться с обязанностями должности, не лгите о своих навыках и опыте.

• Сделайте свое исследование. Перед собеседованием постарайтесь узнать как можно больше о компании и должности. Это поможет вам задать правильные вопросы и понять, подходит ли вам эта работа.

• Слушайте внимательно. Когда менеджер по найму отвечает на ваши вопросы, внимательно слушайте, что он говорит. Если вы слышите что-то, что вас беспокоит, задайте дополнительные вопросы.

Нечестность в процессе найма может иметь негативные последствия для всех. Быть честным — это лучший способ найти работу, которая подходит вам, и построить успешную карьеру.

Ранее Inc. собрал советы, как найти работу и сотрудника мечты в новых условиях. Рынок труда в последние полтора года пережил (да и продолжает переживать) сильнейший стресс. Политический и экономический кризис наложились на массовый уход западных брендов и отток россиян из страны, а соискатели — мужчины до 35 лет после объявления нескольких волн «частичной мобилизации» перестали отвечать на любые звонки, в том числе эйчаров.