Новый законопроект в Калифорнии позволит сотрудникам игнорировать звонки и сообщения начальства в нерабочее время

Калифорнийским работникам на законодательном уровне могут разрешить игнорировать сообщения и звонки от своего начальника после окончания рабочего дня. Кроме того, работодатели, которые беспокоят своих работников в рабочее время, получат штраф в размере не менее $100.

Во время пандемии резко выросла необходимость отвечать на рабочие сообщения в нерабочее время. По данным Всемирного экономического форума, это способствовало выгоранию работников и заставило многие страны изучить законы о «праве на отключение».

Депутат законодательного собрания от Демократической партии Мэтт Хейни из Сан-Франциско хочет внести законопроект, который вводит так называемое «право на отключение» путем игнорирования звонков, электронных писем и текстовых сообщений, отправленных после согласованного рабочего времени.

В случае принятия законопроекта «потребуется, чтобы государственный или частный работодатель установил политику на рабочем месте, которая предоставляла бы работникам право отключаться от общения с работодателем в нерабочее время, за исключением специально оговоренных случаев». Такая мера поможет стать Калифорнии конкурентоспособным штатом и привлечь квалифицированную силу.

Работники смогут игнорировать рабочие звонки и сообщения, за исключением экстренных случаев или плановых ситуаций. Нерабочее время будет согласовано в письменном виде между работником и работодателем. За нарушение договора работодатель может получить штраф до $100. Калифорния станет первым американским штатом, который рассмотрит этот закон. Но в мире есть уже десятки стран, которые приняли подобные законы. Франция была первой страной, принявшей закон «о праве на отключение», в 2017 году.

В Австралии тоже приняли законы, дающие работникам право  игнорировать необоснованные звонки и сообщения от начальства в нерабочее время без штрафных санкций, причем работодатели,  нарушившие это правило, также могут быть оштрафованы. «Право на отключение» является частью целого ряда изменений в трудовом законодательстве, предложенных федеральным правительством в рамках парламентского законопроекта, который призван защитить права работников и помочь восстановить баланс между работой и личной жизнью.