Подход №1 по пресечению нездоровой конкуренции на работе
В некоторых отраслях работа может быть жестокой. Работы с высокой интенсивностью конкуренции требуют особого типа лидера — того, кто знает, как объединить своих сотрудников. Для магната рынка недвижимости Барбары Коркоран хитрость укрепления отношений между сотрудниками заключается в том, чтобы быть веселым боссом, поделились новостью CNBC.
«Я ставлю веселье превыше всего, — сказала Барбара Коркоран в видеоролике, опубликованном в прошлом месяце на TikTok. — Я считаю, что когда вы весело проводите время со своими людьми, это отличный уравнитель». Также под своим снимком она написала: «Если хотите иметь счастливую команду, вам лучше планировать веселье».
Как показывают исследования, формирование культуры удовольствия и развлечений очень важно на рабочем месте. Сотрудники, которые развлекаются на работе, отмечают положительное влияние на творческий потенциал, отношения, производительность и психологическое состояние, согласно недавнему исследованию Национального центрального университета Тайваня, в котором было опрошено 508 работников.
Эксперт по культуре рабочего места Том Гимбел рекомендует начальникам привнести в офис немного своего природного юмора, используя безобидные шутки или подколы для укрепления отношений на рабочем месте.
«Юмор отлично объединяет людей разного происхождения, — говорит он. — Искусство быть смешным в деловой обстановке — это, пожалуй, сейчас более сложная задача, чем когда-либо прежде. Но если все сделать правильно и хорошо, это может стать отличным объединителем культуры».
В конечном итоге веселые, искренние начальники получают максимум от своих сотрудников, добавил Гимбел. Но между весельем и продуктивностью должен быть баланс, писал автор и эксперт по вовлечению сотрудников Боб Нельсон для Harvard Business Review в 2022 году.
Если поставить развлечения выше основных потребностей бизнеса, таких как наем нужных специалистов, обслуживание клиентов, продажи или эффективное планирование, это может навредить успеху компании: сотрудники могут отвлекаться, плохо работать, и компания может пострадать из-за этого.
Если начальник не может расставить приоритеты между развлечениями в офисе, возможно, это сделает кто-то другой. Опросив сотни сотрудников на предмет того, как они привносят удовольствие от работы, Нельсон получил самые разные ответы: от замены «списков дел» на «списки развлечений» до профессионалов, играющих на работе под любимые песни.
Также, по словам Нельсона, можно помочь спланировать прогулку для сотрудников или мероприятие на рабочем месте, например посиделки или охоту, чтобы поднять моральный дух и наладить отношения.
По словам Коркоран на TikTok, боссы, которые поощряют подобные мероприятия в своих организациях, непременно получат выгоду в виде более счастливой и дружной группы работников. «Когда люди смеются вместе, у них появляются новые идеи, — сказала она. — Когда люди смеются вместе, они раскрепощаются».
Ранее исследование, проведенное сайтом объявлений о вакансиях Indeed, показало, что более половины женщин во всем мире никогда не просили о повышении зарплаты. Из 43% опрошенных трое из четырех получили прибавку к зарплате. Кроме того, 61% женщин во всем мире считают, что «нужно работать усерднее, чем их коллеги-мужчины, чтобы получить признание». В опросе приняли участие более 14,5 тыс. женщин из 11 стран.
