55% руководителей готовы повысить зарплату сотрудникам за полезные навыки
Аналитики из центра «Зарплаты.ру» и онлайн-университета Skypro выяснили, что более половины руководителей готовы доплачивать сотрудникам за полезные для компании навыки. Каждый пятый начальник согласен потратить на дополнительное образование работников до 60 тыс. руб.
Согласно исследованию «Зарплаты.ру» и Skypro (есть в распоряжении Inc.), 96% глав российских компаний помогают сотрудникам развивать полезные навыки, а 55% готовы повышать за них зарплату. В опросе приняли участие 1 655 руководителей компаний и отделов.
63% респондентов организовывают обучение для сотрудников, 23% оплачивают курсы и спонсируют поездки на образовательные интенсивы. Топ-менеджеры готовы выделить разную сумму на обучение сотрудников: 19% могут потратить на допобразование работников от 50 тыс. до 60 тыс. руб., 13% — от 30 тыс. до 40 тыс. руб.
Каждый шестой руководитель (15%) может выделить на эти цели 20–30 тыс. руб., 19% — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Только 10% готовы потратить на развитие полезных навыков сотрудников более 100 тыс. руб.
При этом большинство руководителей (89%) считают корпоративное обучение необходимым на фоне возникновения новых профессий и их быстрой трансформации. Оставшиеся 11% не хотят перегружать сотрудников «дополнительными задачами».
Руководители считают наиболее полезными навыками управление проектами (23%) и креативное и творческое мышление (18%). Еще 15% считают, что команде было бы полезно получить знания в области информационных технологий, 14% опрошенных считают необходимым учиться аналитике.
«Современным руководителям важно, чтобы сотрудники применяли полученные в ходе обучения знания непосредственно в процессе работы. Сейчас особенно популярны навыки, связанные с менеджментом, управлением проектами и программированием, которые применяются в разных отраслях, а также использование AI для оптимизации работы. И этот спрос будет только расти», — заявила руководительница карьерного центра Skypro Светлана Шиманская.
Больше половины опрошенных (55%) готовы повысить зарплату сотрудникам при условии, что полученные ими знания принесут практическую пользу компании. 41% руководителей могут увеличить зарплату, если навыки пригодятся специалисту в работе. Только 2% топ-менеджеров не тратят деньги на образование сотрудников.
