Россия начала избавляться от гендерных стереотипов: все дело в кадровом голоде и безработице
По данным Росстата, уровень безработицы в России за период с марта по май 2024 года обновил исторический минимум и составил 2,6%. Столкнувшись с проблемой дефицита кадров, бизнес пересматривает подход к подбору персонала. Это, том числе, подразумевает отказ от гендерных стереотипов и найм женщин на традиционно считавшиеся «мужскими» специальности. Подробности — в распоряжении редакции Inc.
Об этом свидетельствуют данные российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Так в первой половине 2024 года соискательниц приглашали на различные вакансии в два раза чаще (+107%), чем в начале 2021 года. В частности, из всех приглашений на вакансии в сфере информационных технологий сразу 38% были сделаны женщинам, что на 9% больше, чем в аналогичном периоде 2021 года. Почти каждое третье из них (29%) пришлось на сферу транспорта, логистики и перевозок. Здесь женщин приглашали на работу на 8% чаще, чем три года назад.
Что касается домашнего и обслуживающего персонала (дворники, водители, курьеры, официанты, охранники, уборщики, воспитатели и администраторы), то рост количества успешных соискательниц составил 6%, а их доля достигла 47%. Сфера рабочего персонала (19%) прибавила 5% , а среди высшего и среднего менеджмента женщин (40%) стало на 3% больше.
«Женщины в руководстве компаний, в том числе на позициях CEO, перестали быть исключением из правил, — комментирует Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. — Если в первой половине 2021 года женщины получили 62,5 тыс. приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента, то в начале 2024 года – уже 291,4 тыс. приглашений, то есть в 4,5 раза больше».
Женщины-управленцы добиваются успеха не только в ретейле и сфере услуг, но и в управлении производственными предприятиями. В 2023 году выпускница МИСиС и LBS Полина Шарова стала главой одного из ведущих российских производителей котельного оборудования Промышленной группы «Гермес». А Марина Потокер является руководителем компании «Роквул», производителя утеплителя из каменной ваты.
По данным hh.ru, в 2024 году 1,8 млн приглашений на вакансии профессиональной сферы «Рабочий персонал» получили женщины. Это в 2,5 раза больше, чем три года назад). На них также пришлось 4,7 млн приглашений на вакансии в строительной сфере (рост в 1,9 раза) и почти 776 тыс. — на производство, сервисное обслуживание (рост в 1,8 раза).
Однако лидером оказалась сфера добычи сырья. Здесь количество соискательниц, получивших приглашения от работодателей выросло на 156% или 135,4 тыс. в 2024 году против 52,9 тыс. в 2021 году. Исследование выявило и антилидера. Им стал автомобильный бизнес, доля женщин в котором в период с 2021 по 2024 год снизилась на 10,1%.
«Кадровый дефицит мы остро почувствовали в 2023 году. Особенно не хватало электрогазосварщиков. На производстве промышленных котлов специалисты этой профессии жизненно необходимы, причем квалификация требуется самая высокая: просто шестого разряда и аттестации НАКС недостаточно. Таких профессионалов и раньше-то было непросто найти, а тут выяснилось, что подходящих кандидатов на эту позиции нет вообще. И тогда мы решили взять вопрос подготовки кадров в свои руки: на предприятии «Гермес-Липецк» была введена новая штатная позиция — помощник электрогазосварщика. На нее мы принимает специалистов с минимальным опытом работы или студентов сузов — юношей и девушек», — рассказывает Полина Шарова из компании «Гермес».
Компания продолжает привлекать женщин на производство. Помимо помощников электрогазосварщика появились такие вакансии, как слесарь, водитель погрузчика, рабочий покрасочных участков. На предприятии отмечают, что среди женщин интерес к таким позициям не ниже, чем среди мужчин.
«Когда я пришла на завод в 1979 году, ученицей на высоко-температурную сварочную установку в цех по производству респираторов, это было удивительное явление — женщина с мужской профессией, — вспоминает Марина Шанаурина, сотрудница АО «Кимрская фабрика им. Горького». — Но сейчас, спустя много лет, ситуация меняется и все больше женщин приходит в профессию».
В красноярской компании КАЗ «Север», занимающейся производством аэролодок, женщины наравне с мужчинами работают в сборочном и швейном цехах, в службе контроля качества, а также в конструкторском отделе.
«Сейчас я работаю в должности “инженер-технолог на станках с ЧПУ”, а начинала я на другом предприятии, тоже на станке, но по обработке алюминия», — рассказывает Наталья Петренко, которая работает на КАЗ «Север» с начала 2021 года. Она планирует продолжить работу на предприятии, при этом развивать свои компетенции, перенимая опыт у коллег-инженеров из конструкторского отдела.
Треть сотрудников горно-металлургической компании «Норникель» — женщины. Группа компаний «Черкизово» запустила проект под названием «Нежность», посвященный женщинам, которые трудятся в профессиях, традиционно считавшихся «мужскими».
Его целью стало создание равных и комфортных условий независимо от гендера. В итоге более 40 женщин получили должности, которые раньше предлагались в основном мужчинам, было сформировано две женские бригады, а сроки найма по некоторым позициям сократились в 5 раз.
По данным Росстата, доля женского труда в российской экономике составляет порядка 49%. Благодаря гендерной трансформации женщины хорошо зарекомендовали себя в когда-то «мужских» сферах — управленческой и производственной. Причем в первой женщины уже сейчас конкурируют с мужчинами практически на равных.
До этого стало известно, что согласно недавнему исследованию, домашнее задание по математике иногда может нанести больше вреда, чем пользы, особенно если задания слишком сложные и дети не могут их выполнить даже с помощью родителей. Учёные из Университета Южной Австралии и Университета Святого Франциска Ксавьера в Канаде провели исследование, в рамках которого они общались с восемью канадскими семьями, выясняя, как домашние задания по математике влияют на семейные отношения и учебный процесс.
