Пять вещей, которые работодатели скрывают от соискателей

Рекрутер с 15-летним стажем Питер Янг назвал CNBC пять вещей, которые HR-менеджеры и работодатели скрывают от соискателей. Вот они.

• Вашего опыта и профессионализма недостаточно

Соискатель — не только список достижений, навыков и мест работы, но и личность. Работодатель, оказавшись перед выбором между двумя равными кандидатами, выберет того, кто во время собеседования показался ему интересным как человек.

• Работодатели следят за вами в соцсетях

Как только вас стали рассматривать в качестве кандидата, будьте готовы  к тому, что о вас уже собирают всю возможную информацию, включая то, чем вы делитесь о себе в соцсетях. Начиная поиск работы, заранее позаботьтесь, чтобы контент в ваших аккаунтах не был компрометирующим и создавал приятное впечатление.

• У работодателей есть «черные списки» соискателей

Ложь в резюме, невнимательность, раздражающий стиль общения с рекрутерами и непунктуальность во время одной из попыток получить работу — и вы в «черном списке» у этой компании. В следующий раз при запросе на любую другую позицию вас исключат из кандидатов сразу. Согласно опросам, так поступает более 40% рекрутеров.

• Есть правильные и неправильные ответы на открытые вопросы

Во время интервью рекрутеры могут задать вопросы, не требующие однозначного ответа, например: «Вы больше интроверт или экстраверт?», «Какая рабочая среда вас устраивает?», «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?», «Почему вы должны получить эту работу?» и так далее.

Не стоит себя обманывать. Если вы не задумываясь скажете что-то не соответствующее их ожиданиям, ваши шансы получить работу значительно упадут. К таким вопросам нужно быть готовым заранее: составьте список своих самых сильных активов (навыков, знаний, личных качеств, опыта, хобби), соответствующих требованиям работы, а также как можно более четко изложите свои ожидания от позиции и компании.

• Работодатель всегда занижает начальную зарплату

Любое собеседование надо начинать, зная себе цену. Правильная оценка стоимости своих навыков в зависимости от опыта и отрасли сделает вас увереннее на всех этапах собеседования и повысит шансы получить именно ту позицию, которую ищете.

Ранее Inc. писал, что рекрутеры не советуют использовать в резюме селфи и эмодзи. Некоторые соискатели пытаются таким образом показаться работодателям нестандартными, более дружелюбными и общительными. Однако на деле нужно четко понимать, кто воспримет такие детали, а кого они раздражают.