Топ-15 должностей с зарплатой до $144 тыс. в год, с которых чаще всего хотят уволиться

Огромное количество специалистов в области технологий и медицинские работники говорят, что мечтают уволиться. При этом размер зарплаты не имеет значения. Работники в этих двух сферах доминируют в топе самых высокооплачиваемых должностей, обладатели которых заявили, что планируют уволиться в ближайшие полгода. Исследование, проведенное Payscale, основано на данных более чем 770 тыс. американцев в период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года.

Некоторых из них не удерживают даже шестизначные зарплаты. Большинство (66%) сотрудников в должности старшего продакт-менеджера заявили, что планировали найти новую работу в уходящем году, несмотря на то что в среднем их годовая зарплата составляет $144 тыс. (13 млн руб.).

На втором месте специалисты по забору крови (62%), чья среднегодовая зарплата составляет $39,3 тыс. Третье место занимает позиция линейного повара с медианным доходом $32,2 тыс.: из них 62% ищут новую работу. За ними следуют младший медперсонал (61%) и медсестры отделений неотложной помощи (60%) со средним заработком $37,7 тыс.и $79,1 тыс. соответственно.

Вторую пятерку открывают представители службы поддержки пациентов. 59% из них ищут новую работу, имея $39,6 тыс. в год. На седьмом месте аналитики по кибербезопасности (59%) с $82,9 тыс.

На восьмом и девятом месте представители рабочих специальностей. Так, 58% сварщиков и операторов вилочного погрузчика ищут новую работу, имея $48,4 тыс. и $39,8 тыс. в год соответственно. Столько же руководителей ИТ-программ: (58%) планируют сменить работу, хотя их заработок намного выше — $132 тыс.

Замыкают список медсестры отделения интенсивной терапии ($80,7 тыс.), продавцы-консультанты ($30,7 тыс.), разработчики ПО ($86,8 тыс.), старшие аналитики данных ($97,1 тыс.) и координаторы по работе с пациентами ($46,3 тыс.).

Многие работники говорят, что они увольняются из-за сочетания таких факторов, как экономическая нестабильность, требования вернуться в офис после удаленной работы в период пандемии и стресса, говорит Лекси Кларк, директор по персоналу Payscale.

По словам Кларк, ИТ-специалисты, в частности, могли быть напуганы громкими увольнениями в технологической отрасли. Сокращение штата влияет на тех сотрудников, которые остаются. Это может отразиться на их повседневной работе и увеличить нагрузку.

Это наблюдается и в секторе здравоохранения, который печально известен высоким уровнем выгорания и текучки кадров из-за специфики рабочей среды. По словам Кларк, первое, на чем отрасль здравоохранения может сосредоточиться в решении системных проблем, — это кадровый вопрос. «Обеспечение справедливой оплаты труда — еще один немаловажный фактор», — добавила она.

По данным Payscale, по состоянию на октябрь 2023 года средний рост заработной платы составил 5,4% в годовом выражении. По данным Payscale, в следующем году работодатели закладывают в бюджет повышение зарплаты в среднем на 3,8%. Другие данные показывают, что разрыв между ростом заработной платы и инфляцией сокращается, но, скорее всего, такой разрыв сохранится до конца 2024 года.

По мнению генеральных директоров и менеджеров по найму, к 2033 году все сотрудники должны будут обладать определенным уровнем технических знаний. Компания OnePoll провела опрос среди 650 руководителей высшего звена, 100 менеджеров по найму и 1,5 тыс. офисных работников, а также экспертов.