Топ-менеджеры хотят работать из дома больше, чем их подчиненные

В многолетних дебатах по поводу удаленной работы руководители высшего звена часто были самыми убежденными сторонниками возвращения сотрудников в офис. Но, согласно опросу 3 тыс. американских рабочих и менеджеров, многие начальники хотят работать из дома не меньше, если не больше, чем их сотрудники.

Исследование компании Checkr показало, что 68% руководителей, то есть менеджеры среднего звена, топ-менеджеры и владельцы бизнеса, хотели бы сохранить удаленный формат работы в 2024 году, в то время как менее половины (48%) сотрудников высказали такое пожелание.

Хотя некоторые генеральные директора, в том числе Энди Джасси из Amazon и Джейми Даймон из JPMorgan Chase, все чаще настаивают на возвращении в офис, другие исследования показали, что боссы не в восторге от потери удаленной работы.

По данным опроса Future Forum, проведенного в феврале 2023 года, более 80% работников хотят гибко выбирать место работы, в том числе большинство (56%) тех, кто работают в офисе полный рабочий день. Это касается и высокооплачиваемых позиций. В отчете McKinsey, опубликованном в июле 2023 года, говорится, что треть сотрудников, зарабатывающих более $150 тыс., уволились бы, если бы им пришлось вернуться в офис на полный рабочий день.

Большинство предписаний по возвращению сотрудников в офис исходит сверху. Менеджеры среднего звена должны выполнять приказы своих начальников, генеральные директора обязаны подчиняться акционерам, а это значит, руководители не могут полностью игнорировать призывы вернуться на рабочее место, независимо от своих личных предпочтений.

Брайан Эллиотт, исполнительный советник по вопросам гибкости и основатель исследовательского консорциума Future Forum, указывает на прямую корреляцию между тем, что компании получают жалобы от инвесторов и вводят более строгие требования к присутствию сотрудников в офисе.

«Если вы посмотрите на некоторые крупные компании, то увидите, что под давлением акционеров они, как правило, объявляли о возвращении персонала в офис, потому что кто-то в их совете директоров не доверял удаленной работе, рассматривая ее как преходящую тенденцию», — говорит Эллиотт.

Что касается менеджеров среднего звена, то охлаждение рынка труда по сравнению с историческими показателями увольнений, наблюдавшимися в 2021 и 2022 годах, означает, что они потеряли рычаги для отказа от требований вернуться в офис, говорит Молли Джонсон-Джонс, CEO и соучредительница Flexa Careers, глобального каталога компаний с гибким графиком работы. «Люди отчаянно хотят сохранить свои рабочие места, поэтому они готовы делать то, что им говорят, даже если они не всегда в это верят», — добавляет она.

Стоимость неиспользуемых офисных помещений была основным фактором в решениях руководителей о введении более строгих требований к графику, даже если они сами предпочитают работать из дома, говорит Кэти Качер, которая консультирует руководителей корпораций по удаленной работе.

Еще девять месяцев назад компании были готовы пойти на эти расходы, чтобы нанять и удержать кадры в условиях жесткого рынка труда. Но теперь «некоторые компании хотят окупить эти инвестиции, — объясняет Качер. — Многие из моих клиентов владеют крупными объектами недвижимости, и вид этих пустых, дорогих офисных зданий вызывает у руководителей большое беспокойство».

По словам Эллиотта, в то время как некоторые компании решили сократить аренду офисов после пандемии, другие не решаются сделать этот шаг или не могут себе этого позволить.

«До пандемии многие компании подписывали договоры аренды на 10 или 15 лет, ожидая увеличения численности персонала, но внезапно ситуация изменилась, — говорит Эллиотт. — Генеральные и финансовые директора смотрят на стоимость аренды или косметического ремонта в своих отчетах о прибылях и убытках и зацикливаются на этом как на плохом финансовом решении, которое необходимо скорректировать. По их мнению, требование использовать пространство, за которое они платят, является лучшим способом это сделать».

По словам Джонсон-Джонс, спустя почти четыре года после того, как пандемия вынудила компании перейти на удаленную работу, многим руководителям по-прежнему сложнее управлять своими сотрудниками онлайн, чем лично.

Когда руководителей спросили, предпочитают ли они больше работать из офиса, потому что так легче контролировать сотрудников лично, большинство их них (70%) ответили да. Более того, согласно отчету Resume Builder за август 2023 года, подавляющее большинство бизнес-лидеров говорят, что после возвращения в офис им удалось повысить доходы и производительность, а также сохранить штат.

«Я надеюсь, что в течение следующего года или двух компании выработают идеальный баланс между удаленной работой и работой в офисе», — говорит Джонсон-Джонс.

Бесплатный онлайн-справочник по визам VisaGuide.World представил топ-10 стран, которые будут наиболее привлекательны для сотрудников на удаленной работе в 2024 году. Страны распределены на основе различных факторов, которые напрямую влияют на образ жизни цифрового кочевника. Лучшей страной для удаленных работников в 2024 году была признана Испания.