Рассылка журнала Inc.
Подпишитесь на самые важные материалы о бизнесе и технологиях в России
Новости

Ученые обнаружили обратную связь между красотой внешности и величиной зарплаты

Сатоши Каназава из Лондонской школы экономики в соавторстве с Мэри Стилл из Университета штата Массачусетс обнаружили, что физически непривлекательные люди получают больше своих красивых коллег. Исследование опубликовано в The Journal of Business and Psychology.


«Это первое исследование, демонстрирующее, что крайне непривлекательные работники получают предельно высокие зарплаты, и что их зарплаты больше выплат более привлекательных работников, что предполагает свидетельство „премии за некрасивую внешность“», — пишут ученые.

Каназава и Стилл использовали выборку из 20,7 тысячи подростков, чей возраст в 1994–1995 годах составлял в среднем 16 лет. Затем интервью с ними повторилось в 1996 году (17 лет), 2001–2002 годах (22 года), а также в 2007–2008 годах (29 лет).

Снимок экрана 2017-02-22 в 16.46.58.png

Результаты исследования противоречат документальным подтверждениям влияния «премии за красоту» и «штрафа за некрасивую внешность» на уровень зарплат работникам, отмечают авторы статьи.

«Крайне непривлекательные респонденты всегда получали значительно больше, чем малопривлекательные участники опроса, иногда даже больше, чем средне выглядящие сотрудники или привлекательные респонденты», — говорится в исследовании. Кроме того, после учета таких факторов, как здоровье, ум, и пяти личностных характеристик (открытость, добросовестность, экстровертность, конформность и невротицизм) исследователи обнаружили, что влияние «премии за красоту» полностью исчезло.

Рассылка журнала Inc.
Подпишитесь на самые важные материалы о бизнесе
и технологиях в России