В России уровень зарплат ИТ-специалистов вырос на 10%. Самый высокий доход — 1,2 млн руб. в месяц
Исследование BestDoctor и hh.ru показало, что за последний год уровень зарплат в секторе ИТ вырос в среднем на 10%. Самые высокие зарплаты держатся на уровне 300–400 тыс. руб., а максимальная зарплата составила 1,2 млн руб. в месяц. Почти треть работодателей предлагают работу на удаленке и все чаще согласны на гибридный график. Результаты исследования находятся в распоряжении редакции Inc.
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и группа компаний BestDoctor исследовали более 160 тыс. вакансий программистов и разработчиков по всей России за 11 месяцев 2023 года. Оказалось, что больше всех зарабатывают программисты языков Java, Golang и iOS, Senior frontend-разработчики и CTO (Chief technical officer). В топ-5 регионов по числу высокооплачиваемых вакансий вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирская область, Татарстан и Свердловская область.
Самые высокие зарплаты в этом сегменте предлагают компании, занимающиеся разработкой ПО, системные интеграторы и интернет-компании, например поисковики, платежные системы, социальные сети, информационно-познавательные и развлекательные ресурсы. На их долю приходятся 80% вакансий с оплатой труда от 400 тыс. руб.
Кроме программистов, наиболее высокими зарплатами чаще всего отличается позиция технического директора. Так, например, в стартапе WorkAl.pro есть вакансия CTO с зарплатой до 700 тыс. руб., а группа компаний BestDoctor предлагает на аналогичной позиции от 800 тыс. руб.
Марк Саневич, сооснователь группы компаний BestDoctor, считает, что росту зарплат в ИТ способствовали сразу несколько факторов: развитие тренда на цифровизацию, необходимость разработки собственных решений и российского ПО, рост и развитие технологических компаний и вендоров. Он рассказал, что у компании есть потребность в IT специалистах, что обусловлено активной стадией роста. «В 2023 году наша ИТ-команда выросла более чем на 70%. А на 2024 год у нас стоит амбициозная цель по запуску технологической платформы и команд автоматизации процессов. Это увеличит штатную численность нашей ИТ-команды на 42% и позволит повысить скорость выпуска продуктов, а также запустить новые бизнес-направления», – комментирует он.
В 2023 году доля вакансий для ИТ-специалистов с возможностью удаленной работы чуть снизилась и составила 27%, тогда как в 2022 удаленку предлагали в 30% ИТ-вакансий. А вот доля гибридного графика постепенно увеличивается. В 2021 году его предлагали в 4% случаев, в 2022 — в 10%, а в 2023 году количество вакансий с гибридным графиком выросло до 15%.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководительница направления клиентской эффективности hh.ru, рассказала: «Постковидная ситуация показала, что гибридный формат работы возможен и является устойчивой формой занятости, дает необходимую гибкость сотрудникам, которые хотят больше уделять времени саморазвитию или лучше выстроить баланс между работой и повседневной жизнью. Более трети респондентов, принявших участие в осеннем опросе hh.ru и „Яков и партнеры“, считают, что доля сотрудников, работающих в гибридном формате, увеличится к 2030 году, а 44% ожидают, что гибридный формат работы или возможность удаленной работы станут важной частью новых требований к социальному пакету. В этих условиях очевидно, что компании, сделавшие этот формат занятости доступным, получат преимущества перед своими коллегами, занявшими более жесткую позицию».
Другое исследование платформы по поиску работы hh.ru и компании «Технократия» показало, что около 40% вакансий в сфере ИТ относятся к удаленной работе. В 2021–2022 гг. доля таких вакансий составляла 25%, а в сентябре 2023 года компании разместили 76 тыс. вакансий для ИТ-специалистов на удаленке.
