В США приняли федеральный закон, обязывающий работодателей предоставлять работницам отгулы для проведения аборта

Большинство работодателей обязаны предоставлять работникам «разумные условия», связанные с беременностью или родами, включая предоставление отгулов для проведения аборта, говорится в окончательном постановлении, опубликованном Комиссией по равным возможностям в сфере занятости. Данное постановление разъясняет положения Закона о справедливости в отношении беременных работниц, который вступил в силу в июне прошлого года.

Закон предоставляет беременным и женщинам после родов различные виды защиты, в том числе время на восстановление после родов, дородовых и послеродовых посещений врача и послеродовой депрессии, а также приспособления, связанные с сидячей работой, предоставление более легкого труда, перерывами на туалет, принятие пищи и воды, а также связанные с грудным вскармливанием и выкидышами.

Работодатели при этом не обязаны предоставлять оплачиваемые отгулы. Меры, описанные в постановлении, распространяются на компании, имеющие не менее 15 сотрудников, если только предоставление специальных условий не приведет к «неоправданным затратам» для работодателя.

Вопрос о включении абортов в определение «беременность, роды или связанные с ними медицинские показания» вызвал шквал комментариев в адрес комиссии, причем около 54 тыс. из ее членов призывали исключить аборты, а около 40 тыс. — включить их в финальную версию документа.

В постановлении агентство отмечает, что закон не может быть основанием для предъявления требований к работодателю об оплате медицинских услуг, в том числе абортов. Оно уточнило, что закон направлен на борьбу с дискриминацией на рабочем месте.

«Что касается абортов, то требования Закона о справедливости в отношении беременных работниц весьма узки и, скорее всего, будут касаться только просьбы сотрудника о предоставлении отпуска», — говорится в заявлении комиссии.

Постановление разъясняет работодателям и работникам, какие виды ограничений и медицинских показаний подпадают под его действие. В нем также приводится множество примеров «разумных условий», о котрых могут просить сотрудники, и содержится призыв к работникам заблаговременно информировать о своих потребностях.

Сторонники законодательной инициативы уже более десяти лет борются за введение мер защиты беременных работниц на федеральном уровне, утверждая, что Закон о дискриминации беременных является недостаточным и что большинство состояний, связанных с беременностью, не считаются инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. За принятие закона выступала, в том числе, Торговая палата США.

«Сегодня, приняв это постановление, мы сделали огромный шаг вперед в деле обеспечения экономической безопасности женщин, охраны материнства и экономики в целом, — говорится в заявлении Дины Бакст, президента A Better Balance, национальной организации, занимающейся правовой защитой. — Закон о справедливости в отношении беременных работниц — это жизненно важная защита для беременных и женщин после родов по всей стране, гарантирующая, что их не заставят уволиться с работы и не откажут в предоставлении условий, необходимых для сохранения их здоровья».

В странах с высоким уровнем счастья, как правило, отсутствует гендерное неравенство. Исландия, Финляндия, Швеция, Норвегия и Новая Зеландия входят в топ-10 сразу двух рейтингов: списка самых счастливых стран мира и рейтинга Всемирного экономического форума. Эти страны уже много лет являются мировыми лидерами гендерного равенства и уровня счастья жителей, занимая высокие места в обоих списках как минимум с 2018 года.