Исследование: женщинам на госслужбе платят наравне с мужчинами, но они редко дорастают до высоких должностей

В России женщины, работающие в госорганах, редко сталкиваются с дискриминацией по уровню доходов, но практически не занимают руководящих постов из-за вертикальной гендерной сегрегации («стеклянного потолка»). Об этом говорится в исследовании Центра перспективных управленческих решений (ЦПУР) «Гендерное неравенство на российской госслужбе».

В большинстве министерств женщины не дорастают выше позиции начальника отдела или заместителя директора департамента, говорится в исследовании. Так, на позиции замминистра работают лишь 15,9%, директора департамента — 30,4%

Наиболее остро проблема «стеклянного потолка» ощущается в Минприроды, Минтрансе и Минэнерго. Лучше же всего ситуация в Минздраве и Минтруде.

Разрыв в доходах на госслужбе между мужчинами и женщинами составляет 14,3%. Однако скорректированный разрыв, который учитывает должность, не превышает 0,1%. В Минюсте, Минцифре и Минобрнауки этот показатель находится на уровне 7–8%.

Таким образом, к 2021 году в сфере госслужбы в России сложилась ситуация, когда женщинам (особенно в министерствах, сферы работы которых традиционно воспринимаются более «мужскими», — энергетика, природные ресурсы, и т. д.) трудно пробиться сквозь «стеклянный потолок». Но при этом, если им удается это сделать, с дискриминацией в части разрыва в оплате труда они сталкиваются относительно редко.

Исследование проведено в рамках программы «ПАНДАН» Европейского Университета в Санкт-Петербурге. Аналитики изучили данные из антикоррупционных деклараций сотрудников центральных аппаратов министерств.