Исследование раскрыло будущее профессии процессного аналитика на ближайшие годы
Профессия процессного аналитика может казаться узко специализированной и не самой популярной — дети обычно не мечтают изучать и оптимизировать бизнес-процессы в организации. Однако именно эти люди делают так, чтобы современные компании работали быстрее, эффективнее и с меньшими затратами. Платформа hh.ru и «Инфомаксимум» на форуме ProcessTech Saransk представили совместное исследование, в котором показано, какие навыки делают процессных аналитиков востребованными, и как будет развиваться профессия в ближайшие годы.
Процессные аналитики — специалисты на стыке данных, технологий и бизнеса. Их основная задача — изучать, как устроены бизнес-процессы компании, находить узкие места и предлагать решения, которые делают работу дешевле и эффективнее. По данным исследования, владение инструментами Process Mining за прошлый год упоминалось в вакансиях более 1 тыс. раз, за первую половину 2025-го — свыше 600. Однако ключевой навык, который требуют от такого аналитика, — способность рассчитать экономический эффект и убедить бизнес в необходимости изменений.
Около 90% специалистов имеют высшее образование, а более двух третей находятся в возрасте 25–44 лет; средний возраст профессии — 30–35 лет. Многие приходят в профессию не на старте карьеры, а уже после 15 и более лет опыта в смежных областях.
Рынок таких специалистов демонстрирует устойчивый рост, однако 60% вакансий сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге, где конкуренция особенно высока. Несмотря на растущие зарплаты, сохраняется значительный — 39% — разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями компаний.
Сегодня процессные аналитики востребованы в ИТ, финансах и ретейле, но через 2–3 года рост спроса прогнозируется в промышленности, транспорте, логистике, телекоме, здравоохранении и государственном секторе. Кроме того, в исследовании отмечено появление новых специализаций: Process Data Scientist, Process Transformation Lead и AI-augmented Process Consultant, которые формируются в крупных компаниях.
Спрос продолжает расти на фоне цифровизации и дефицита кадров: уже сегодня 64% работодателей отмечают нехватку квалифицированных ИТ-специалистов, а 16% — острую.
