Лучшие HR-проекты года: какие решения реально влияют на бизнес

В Москве подвели итоги пятого сезона премии HR Impact — одной из ключевых площадок для обсуждения управления персоналом. В этом году в финале встретились проекты, которые, по оценке жюри, показывают не просто инициативы, а измеримый эффект для бизнеса.

Интерес к премии продолжает расти: в 2026 году на участие подали 110 заявок от 45 компаний, из которых в финал вышли 48 проектов. Их оценивал 21 эксперт — HR-директора и руководители крупнейших компаний, что усиливает прикладной характер отбора.

Состав участников отражает текущую структуру рынка труда: в числе финалистов оказались компании из финансового сектора, телекоммуникаций, промышленности, ритейла и ИТ. При этом в этом году впервые добавили номинации для малого бизнеса и международных участников из стран СНГ.

Главное, на что обратили внимание игроки рынка — это смещение HR в сторону бизнес-метрик. Среди победителей здесь оказались проекты, связанные с цифровизацией, внедрением искусственного интеллекта, развитием корпоративных сообществ и систем мотивации. Например, в категории цифровой трансформации отмечены решения с ИИ-диагностикой и персональными цифровыми помощниками сотрудников.

Отдельное внимание уделяется удержанию и развитию сотрудников. Побеждают инициативы, которые влияют на лояльность, производительность и корпоративную культуру — от программ благополучия до образовательных экосистем и внутренних сообществ экспертов.

Для бизнеса это сигнал о том, что HR-функция перестает быть вспомогательной. Компании все чаще рассматривают работу с персоналом как инструмент роста выручки, повышения эффективности и конкурентоспособности.

По словам организаторов, главная задача премии — выделять решения, которые можно масштабировать и применять в разных отраслях. Именно такие практики становятся ориентиром для рынка и формируют новые стандарты управления персоналом.

«Запуская премию пять лет назад, мы задумывали ее как платформу для выявления и тиражирования лучших HR-практик. И сегодня, в юбилейном сезоне эта миссия по прежнему остается главной», — убеждена Светлана Позовская, генеральный продюсер премии HR Impact, CEO компании «Люди и коммуникации».

Партнеры и участники премии отмечают, что рынок все чаще требует от HR конкретных результатов, а не деклараций. Это усиливает роль аналитики, данных и системного подхода — и делает HR одной из ключевых функций в бизнесе.