В Ассоциации менеджеров представили результаты исследования женской занятости

Каждая пятая женщина в России сталкивается с гендерной дискриминацией в карьере — такие данные представил Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) на заседании комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров.

Встреча прошла под темой «О чем не молчат женщины. Результаты исследования вопросов женской занятости». Модератором дискуссии выступила генеральный директор «Русской Медиагруппы» Любовь Маляревская.  Исследование ВЦИОМ «Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян» представил Иван Грузинов, руководитель экспертно-консалтингового центра «Бизнес + Территории присутствия», старший консультант аналитического центра ВЦИОМ.

К каким выводом привело исследование ответов 1600 респондентов по всей России:

• 65% — уверены, что у мужчин и женщин равные шансы достичь успеха в трудовой сфере;
• 23% (большинство женщины) — считают, что у мужчин больше возможностей получить хорошую должность;
• 19% женщин и 12% мужчин — пожаловались на несправедливое отношение к себе из-за пола.

«В ходе опроса сложился определенный портрет людей, которые чаще других говорят о гендерной дискриминации. Это, как правило, миллениалы, жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также россияне с низким уровнем дохода», — отметил Иван Грузинов.

Татьяна Селиванова, директор ESG-практики Strategy Partners, также поделилась предварительными результатами исследования о женской занятости, проведенного совместно с агентством АКРА при информационной поддержке Ассоциации «Женщины в современной индустрии». Согласно исследованию, по сравнению со среднемировым уровнем в России и странах Восточной Европы наблюдается небольшая разница между трудоустроенными мужчинами и трудоустроенными женщинами. Кроме того, разница в уровне безработицы мужчин и женщин в России близка к нулю. Однако она отметила, что в России сохраняется проблематика, связанная с наличием «стеклянного потолка» при карьерном росте, разнице в уровне оплаты труда, «традиционных женских сфер занятости, а также сохранение ожиданий от женщины как «успешной мамы, хозяйки и жены».

«В нефинансовой отчетности компаний обычно раскрываются лишь доля женщин в общей численности сотрудников, а также доля женщин по категориям (женщины-руководители, женщины-специалисты и рабочие). Реже всего раскрываются текучесть кадров среди женщин, их средняя заработная плата и наличие программ поддержки женской карьеры. Особенно низка прозрачность по оплате труда и поддержке карьерного роста. Поэтому женские нюансы карьеры изучены поверхностно», — обратила внимание Татьяна Селиванова.

Наталья Пичугина, сопредседатель комитета по женскому лидерству, директор по персоналу СКБ «Контур», отметила, что, как показывают реальные практики, женщины в декрете являются одними из самых ответственных и заинтересованных в работе сотрудников. 

«Кадровый потенциал женщин, находящихся в декретном отпуске, недооценен: они готовы эффективно и быстро работать, поскольку ценят время и живут в режиме многозадачности. А когда мы живем в ситуации кадрового дефицита, этот потенциал нужно задействовать. Только совместными усилиями государства, бизнеса и общества мы сможем создать условия, в которых женщины смогут полностью реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в экономическое развитие страны», — подчеркнула Наталья Пичугина.

В дискуссии также приняли участие PR-директор компании «СберЗдоровье» Дарья Степаненко, генеральный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты» Анна Орлова, основатель компании Simply Health Олеся Терещенко, совладелица страхового брокера Mains Екатерина Юмашева, основатель сети салонов красоты «Sun&City», член попечительского совета БФ «Жизнь как чудо» Юлианна Винер, советник главного редактора ИД «КоммерсантЪ» Дарья Костина.