Четыре вопроса, которые волнуют соискателей сегодня, и что работодателям с этим делать. Опыт Алены Владимирской

Вот топ-вопросы, которые мне задают практически все клиенты.

Ответ: Описания вакансий очень часто не соответствует реалиям. HR-специалисты не могут писать в вакансии все необходимые входные требования, поэтому описание выглядит общим и соискателю может показаться, что она ему подходит. А почему она не подходит — закрытая информация, которая публично не разглашается.

Есть требования трудового законодательства, согласно которым нельзя дискриминировать соискателей по возрасту, полу и другим параметрам, но по факту такая дискриминация происходит (хотя я это осуждаю).

Чтобы понять, чего на самом деле хочет работодатель, нужно искать инсайдеров в той компании, куда вы хотите попасть. Все эти скрытые требования перебиваются только одной вещью — нетворкингом. Если вы по каким-то причинам не подходите, но вас рекомендует человек с хорошей репутацией в отрасли, либо в конкретной компании, работодатель может пойти навстречу. Это не гарантирует шансы, но увеличивает их.

Ответ: Если вы очень долго не можете найти работу, то, вероятнее всего, печальная история — проблема не в рынке. Может быть несколько причин:

• завышенные требования к зарплате (а зарплаты упали, если мы не берем синие воротнички);

• возраст;

• плохие референсы с последнего места работы;

• плохо оформленное резюме (но это — наименее распространенная проблема).

Обычно соискатели «хватаются» за последний пункт и думают: «а, сейчас я переделаю резюме, и все наладится». К сожалению, это работает крайне редко. Если у вас хороший опыт, HR скорее всего сможет «продаться» через любое резюме.

Ответ: важно понимать:

• при переходе в другую отрасль вы точно потеряете в доходе и в уровне позиций (но, вероятнее всего, все это вы в течение года-двух нагоните);

• для этого очень плохо работают курсы из серии «ты взрослый, получи профессию с нуля». Дело в том, что с нуля людей без опыта работы практически никто не берет. Или берут только молодых.

Поэтому сначала надо спросить себя:

• Что мне интересно?

• Какие из моих знаний и навыков могут быть полезны там, где мне интересно?

• Сколько я на этом потеряю и готов ли я к этой потере?

• Как я туда попаду?

Найти подходящую работу в другой индустрии можно через нетворк или какие-то побочные проекты, начиная браться за них параллельно в качестве парт-тайм занятости. Оставаться на своей должности, но подрабатывать, например, в стартапе в интересной отрасли.

Вот эти переходы лучше делать, конечно, с карьерным консультантом. И занимают они где-то до года.

Мир меняется, но вовсе не так, как мы предполагаем, и в перспективе пяти-десяти лет мы не угадаем, какие профессии и специальности будут востребованы.

Успешен тот, кто делает то, в чем он талантлив, что ему нравится. Поэтому не надо отправлять детей учиться на инженера или на специалиста, который пишет промпты для искусственного интеллекта. Вы не сможете предсказать эту конъюнктуру в такой долгосрочной перспективе.

Кроме того, вовсе не значит, что человек будет работать по специальности. Я, например, по специальности журналист. Но жизнь повернулась так, что я стала успешной в другом. Поэтому простой совет: смотрите, в чем талантлив ребенок и помогайте ему развиваться в этом.

Мой честный ответ — никак. Конечно, надо стараться и по возможности отвечать на все резюме, надо укорачивать этапы собеседования, делать их прозрачными. Но мы живем в реальном мире: работодатели многое скрывают в вакансиях и будут скрывать всегда.

Единственное, что можно сделать — максимально укоротить процесс собеседования и давать прозрачную обратную связь.