«Рекрутеры и бизнес увидят, как переоценены soft skills». Алена Владимирская — о карьерных трендах следующего года

Хедхантер Алена Владимирская опубликовала «карьерный прогноз» на 2021 год. По ее мнению, благодаря вакцине и адаптации компаний к «новым реальностям» следующий год будет намного лучше. «Как только компании научаются выживать (они в этом году либо научились, либо сдохли), то дальше начинают искать точки роста. А это уже требует новых людей», — сказала Владимирская.

Алена Владимирская на свой странице в Facebook поделилась экспертным прогнозом на 2021 год. Вот главные тезисы:

• поворот к более возрастным кандидатам;
• рекрутеры и бизнес увидят, как переоценены soft skills, и, не отвергая их, вернутся к более глубокой проверке профессиональных навыков и опыта;
• интерес к региональным талантам (благодаря удаленке) и построение под них отдельных программ найма;
• разочарование в корпоративных программах переподготовки кадров — очень дорого и неэффективно.

Прочитайте также

Что нас ждёт в 2021 году. Спорные прогнозы предпринимателей

В агропромышленности, кибербезопасности, онлайн-образовании, госсекторе и продуктовом ретейле будут нанимать больше всего белых воротничков в 2021 году, ожидает Владимирская. Самыми дефицитными специалистами станут эксперты по data и аналитике и руководители проектов по организационному развитию.

Трендом следующего года будет найм штатных специалистов с опытом недавнего участия в IPO: CFO (финансовый директор), GR (менеджер по взаимодействию с органами государственной власти), HRD (директор по персоналу) и операционные менеджеры.