«Чаще всего женщины сами виноваты, что им мало платят». Хедхантер — о неравенстве в зарплатах и как его исправить

Основательница «Антирабства» и Careefan Алена Владимирская считает, что женщины во многом сами способствуют тому, чтобы им платили меньше, чем мужчинам. Причин две — неправильный выбор первой работы и чрезмерное сострадание к работодателю.

«Все начинается с первой работы. Ее принципиально иначе выбирают молодые девушки и молодые мужчины. Женщина уверена, что отказов будет больше. Поэтому услышав „мы вас берем”, она чаще всего сразу соглашается, если компания приличная», — объясняет на своей странице Facebook Алена Владимирская.

Мужчина же, по ее словам, «берет паузу, чтобы посмотреть, что еще есть на рынке». Затем он либо соглашается на более выгодное предложение, либо «выторговывает большие деньги на первом месте». Зарплаты на следующих работах будут формироваться как производная от первой, поясняет хантер.

Другая часть проблемы неравных зарплат — развитая у женщин эмпатия. Они часто воспринимают компанию как семью, из-за чего решиться на разговор о повышении зарплаты им оказывается сложнее. Руководитель и HR-менеджеры могут пользоваться этим, ссылаясь на «непростые времена» и прося «потерпеть немного». Мужчин не волнуют чужие проблемы, говорит Владимирская.

Она предлагает такое решение для женщин: знать рынок зарплат, проводить аудит своих конкурентных преимуществ и учиться их правильно аргументировать. «Все изменения в обществе — процесс долгий. И участие в них не отменяет текущей жизни», — уверена Владимирская.

В декабре исследователи из Гарвардской бизнес-школы выяснили, что женщинам сложнее, чем мужчинам, говорить о своих достижениях в качестве аргумента для повышения по работе.