Больше чем успешный стартап:
как Garantis стал карьерным трамплином для каждого члена команды

Фаундеры Garantis начали свой путь с карьеры в крупных компаниях. Они переняли лучшие практики корпораций, но оставили за пределами собственного бизнеса все, что мешало их личному развитию. Они стремились создать собственную компанию более гибкой, без ограничений и бюрократии, — это стало фундаментом их бизнеса.

Один из ключевых принципов компании — регулярная обратная связь. Каждые три месяца сотрудники встречаются с руководителями, чтобы обсудить свои достижения, точки роста, карьерные перспективы и, если необходимо, — ментальное здоровье.

Компания активно инвестирует в обучение. Ежегодный план тренингов охватывает разные области — от ведения переговоров до развития эмоционального интеллекта. Когда это необходимо, к образовательному процессу подключаются профессиональные эксперты, лучшие в своей области.

Garantis обустроил современный офис с отдельными зонами для работы и отдыха, а еще предоставил сотрудникам соцпакет, включая ДМС. Любой член команды Garantis знает, что его здоровье и комфорт — в приоритете.

Фаундеры принципиально отказались от излишней корпоративной бюрократии. Если в крупных компаниях идеи сотрудников часто застревают на этапе согласования, то в Garantis каждое предложение рассматривается сразу, особенно если идея приносит пользу компании и способствует карьерному росту ее автора.

Когда ассистент в отделе маркетинга Софья Седунова предложила новый подход к контекстной рекламе, ее идею сразу же поддержали. Новшества показали впечатляющие результаты — рост продаж многих бестселлеров.

Благодаря открытости к новым идеям и отсутствию бюрократии команда быстро развивается. Два года назад позицию бренд-менеджера в Garantis заняла Татьяна Краснова. За это время она выросла до CMO (Chief Marketing Officer), теперь у нее есть своя команда из 14 человек. Сейчас она курирует два бренда, а также направления Customer Service, SMM и Influence Marketing.

Софья Седунова пришла в компанию на роль ассистента отдела маркетинга, учась на втором курсе. На этой позиции она самостоятельно разработала и выпустила продукт, который взорвал продажи и стал одним из самых ходовых в компании. Уже на третьем курсе Софья стала полноценным бренд-менеджером.

Впрочем, рост может быть не только вертикальным. Надя начала работать в Garantis будучи студенткой ВШЭ. Она хотела поработать над разными задачами, и компания дала ей возможность попробовать себя во многих направлениях: это и Brand-Marketing, и Customer Service, и Influence, и даже HR. В каждом из направлений Наде удавалось реализовать успешные проекты. Например, она помогла компании перейти с ручной обработки отзывов на автоматизированные ответы, что существенно сократило время, которое уходит на обратную связь покупателям. В бренд-маркетинге Надя работала над запуском целых трех продуктов.

Garantis — место, где гибкость стартапа сочетается с лучшими практиками крупных компаний. Такой симбиоз создает уникальную корпоративную культуру, где каждый член команды получает возможность расти и самореализовываться. Такой подход не только стимулирует профессиональный прогресс, но и делает работу местом, куда хочется возвращаться каждый день.

Реклама. ООО «Гарантис Трейд», ИНН 9717109840, erid: 2VtzqushG8w