30 октября 2021 • Спецпроекты • Партнерский материал
СV — значит свайп: проведите собеседование в тиндер-формате
30 октября 2021 • Спецпроекты • Партнерский материал
СV — значит свайп:
проведите собеседование в тиндер-формате
Текст: Дмитрий Лебедев
Рабочие отношения во многом похожи на отношения личные. Как и любая пара, сотрудник и компания знакомятся, проходят «конфетно-букетный» период, «притираются» и, если им повезёт, живут долго и счастливо. Но ситуация может пойти и по другому сценарию — непримиримые противоречия могут вскрыться после и даже во время первого знакомства. Благо опыт дейтинг-приложений показал, что прогноз на совместное будущее можно сделать уже по анкете. Иногда это правило работает и при поиске сотрудника. Как придирчивому работодателю отыскать perfect match для своего бизнеса — рассказываем вместе с «Авито Работой».
Крылатая фраза «Кадры решают всё» не теряет своей актуальности: почти сто лет спустя люди остаются главной силой любой компании, обеспечивая бизнесу и капитал, и связи, и репутацию. Правда, при подборе персонала работодатель идёт на определённые риски, последствия которых могут не быть очевидны на этапе собеседования.
Например, такие профессии, как бухгалтер, дизайнер или менеджер, требуют определённых навыков (в отличие от массовых специальностей), но распознать несоответствие кандидата оказывается сложнее, чем в случае с высококвалифицированными специалистами. В таких условиях даже резюме соискателя перестаёт быть главным ориентиром для компаний.
По статистике «Авито», большинство опрошенных работодателей обращают меньшее внимание на CV потенциального работника — поскольку современный бизнес всё реже доверяет тому, что соискатель пишет о себе.
Мария Курякова,
руководитель команды рекрутмента и HR-поддержки бизнеса «Авито»
Какая-то информация в резюме есть, но мы всё равно приглашаем соискателя и общаемся с ним, потому что от первой коммуникации многое зависит. Когда профессиональный рекрутёр слушает человека, что он говорит, как он говорит, формируется лучшая картина. Например, «Авито» проводит многоступенчатый этап отбора: телефонное интервью, очное собеседование, игра — чтобы оценить навыки кандидата. В этом случае у нас просто больше возможностей выяснить, насколько соискатель соответствует вакансии.
CV кандидата всё ещё остаётся главной позицией для начала переговоров. Но представьте себе мир, где соискатели не стремятся завысить свои компетенции и пишут о себе чистую правду.
Вместе с «Авито Работой» мы подготовили несколько CV, которые теперь предстоит отсмотреть вам, чтобы найти нужного сотрудника. Вне зависимости от того, с какой стороны резюме вы оказывались: нанимали кого-то или нанимались сами, — попробуйте себя в роли хедхантера.
Как и в дейтинг-приложениях, вам предстоит «свайпнуть» того специалиста, с которым вы хотите назначить интервью. В каждом из пяти вариантов зашиты «красные флажки», которые уже на этапе резюме могут показать, что кандидат не подходит на должность. Выбирайте осторожно: как и в реальной жизни, в этой игре нет однозначно верного ответа — мы можем только попробовать представить, повезёт ли вам с выбранным кандидатом и как он проявит себя на новой должности.
Хорошее резюме — это в первую очередь деловой язык, чёткая структура, исчерпывающие, а главное, краткие данные об опыте, обязанностях и достижениях в цифрах. Частые ошибки, отвлечённые рассуждения и излишняя художественность чаще всего говорят не в пользу специалиста.
Один из первых пунктов, на которые смотрит рекрутёр, — это гражданство. Если на вакансию не отзываются россияне, компания может рассматривать тех, у кого есть вид на жительство в этом регионе, или имеющих разрешение на работу. Стоит помнить, что на общих правах с россиянами в России могут трудиться граждане стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в который входят Белоруссия, Армения, Киргизия и Казахстан. Это не дискриминация, а вынужденная мера из-за особенностей законодательства.
После пандемии многие твёрдо решили никогда не возвращаться в офис и работать на «удалёнке». И для некоторых профессий такая возможность есть. Однако рекрутёры всё ещё предпочитают выводить специалистов в реальное рабочее пространство — чтобы повысить вовлечённость в работу и заложить основы для командного функционирования.
Частая смена компаний нередко настораживает рекрутёра — она может говорить как о неуживчивости соискателя, так и о невысоком качестве самих компаний (что тоже говорит не в пользу человека). Но продолжительный стаж на одной и той же должности, особенно без профессионального роста, также может стать «красным флажком» для нанимателя. Единого рецепта в этом случае нет — надо разбираться с каждым конкретным случаем.
Соответствие желаемой должности, пожалуй, главный критерий при приёме на работу. Компании обычно отдают предпочтение тем, кто уже работал на аналогичной должности, но если таких кандидатов нет, рекрутёры склонны выбирать кандидатов, трудившихся в смежных специальностях, но с более обширным опытом. Это чаще всего сокращает время на обучение и приспособление специалиста к новым условиям и требованиям.
Результат
Чтобы найти сотрудника и сэкономить при этом не только время и силы, но и деньги, можно воспользоваться специальным предложением от «Авито Работы». Сервис позволяет разместить вакансию со скидкой 75% на такие профессии, как бухгалтер, дизайнер, оператор call-центра, юрист, инженер, менеджер по продажам, и другие специальности.
