В российском IT сейчас большая турбулентность. Многие компании перестраивают привычный флоу работы и создают его фактически заново — как технически, так и с точки зрения стратегии и найма специалистов. VK это тоже касается: рынок меняется, и мы вместе ним. Последние месяцы нагрузка на продукты VK растёт, всё больше людей приходят на наши площадки. Мы должны быть готовы предоставить им качественные и комфортные сервисы.

«ВКонтакте» многие годы укрепляет лидерство как крупнейшая в России социальная сеть. В среднем в первом квартале количество российских пользователей в месяц составило 73,4 млн, а средняя ежедневная аудитория «ВКонтакте» в России — 47,2 млн. В марте месячная аудитория «ВКонтакте» во всём мире выросла на 2,4% и составила рекордные 100,4 млн. Чтобы поддерживать продукты на должном уровне, нам нужны дополнительные специалисты и даже новые команды. На начало мая у нас открыты несколько сотен вакансий.

На четверть. Сейчас во «ВКонтакте» работают 1,7 тыс. человек. Похожая история и у других продуктов, входящих в экосистему, — VK Цифровые технологии, MY.GAMES, ОК и других.

В IT мы никогда не жили в избытке кадров, их дефицит — нормальное и привычное для нас состояние.

Платформы видео, видеозвонков, облачные сервисы и «Почта Mail.ru», а также корпоративный мессенджер VK Teams. Ставка на рост именно этих продуктов особенно высокая.

Кроме того, наша аудитория активнее пользуется флагманскими сервисами — соцсетями и их внутренними продуктами вроде VK Pay, VK Музыки, VK Звонков и VK Видео. Масштабный апгрейд видеосервиса мы провели ещё в прошлом году, но сейчас переживаем новый виток его развития: в наши сервисы переходят авторы с других платформ, и их аудитория тоже идёт в VK.

Останавливаться мы не планируем и сейчас работаем над новыми решениями, которые нужны нашим пользователям. Под все эти задачи нам требуются специалисты — мидлы и сеньоры с необходимым набором компетенций.

Для мидлов и сеньоров проводим митапы VK Tech Talks, на которых наши сотрудники выступают с докладами, делятся своими разработками, экспертизой и профессиональным опытом с сообществом.

Помимо этого, мы проводим IT-соревнования на All Cups — площадке, на которой специалисты в технологиях развиваются и обмениваются опытом, решая задачи на крупнейших чемпионатах.

Для нас в приоритете наём мидл-специалистов, при этом некоторые продукты готовы брать джунов: своей проактивностью и желанием учиться они драйвят развитие компании.

VK более 10 лет развивает проекты для молодежи, в том числе совместно с крупнейшими вузами страны запускаем образовательные программы, откуда к нам в компанию приходят десятки молодых специалистов. После таких программ ребята проникаются компанией, погружаются в задачи и решают строить карьеру внутри VK.

VK анонсировала программу стажировок ещё в январе. Принять стажёров готовы более 30 IT-направлений. Сейчас идут собеседования, у нас больше 7 тыс. откликов, и останавливать процесс мы не собираемся.

Используем новые форматы найма. Например, формат скоростного найма Weekend Offer, когда в субботу за один час кандидат проходит первое техническое собеседование, в воскресенье — второе собеседование на софт-скиллы, а вечером того же дня получает оффер. В другое время эта практика найма выглядит довольно агрессивной, но сейчас мы видим, что этот формат подходит и бизнесу, и кандидатам.

Также мы нанимаем специалистов целыми командами и встраиваем в наши продукты единым «ядром», не «разлучая» специалистов.

Команда рекрутинга провела 330 HR-интервью, отправили 79 офферов, и больше 75% приглашённых кандидатов пришли к нам работать.

Совсем недавно мы запустили систему внешних рекомендаций. Если раньше рекомендовать новых людей могли только наши сотрудники, то теперь посоветовать нам хорошего кандидата может любой пользователь. Достаточно заполнить небольшую заявку в карьерном разделе, прикрепить резюме и сопроводительное рекомендуемого. Если человек нам подходит, то рекомендателя мы тоже благодарим — мерчем или деньгами.

Да. Разработчики всегда проходят собеседования в конкретные продукты и могут выбрать, какими технологиями внутри них заниматься. Благодаря Хабру и нашим внешним мероприятиям они знают про то, что есть в компании. Мы активно рассказываем про наши ML-технологии, ASR (Automatic Speech Recognition), рекомендательные алгоритмы в VK Музыке и ленте «Актуальное» во «ВКонтакте». Многие знают и о самых последних обновлениях, например «умном» шумоподавлении в VK Звонках или интернет-протоколе QUIC для ускоренной доставки контента при нестабильном интернет-соединении и с устаревших устройств.

Наша задача — объяснить кандидатам, что в VK они смогут совершенствовать продукты, которыми пользуются миллионы людей прямо сейчас. А результат этой работы всегда будет ощутим: иногда его в прямом смысле можно потрогать. Работать над технологиями может любой, кому это интересно, — в том числе потому, что многие наши технологии используются сразу в нескольких продуктах.