Текст: Калиена Макортофф, The Guardian

Перевод: Татьяна Казымова

Фото: Vincent Besnault/Getty Images

Более 40 женщин, работающих в финансовом секторе, поделились своими историями в ходе закрытого заседания комитета Палаты общин Великобритании. Шокирующие истории, которые выслушали члены парламента в рамках расследования, варьировались от буллинга на рабочем месте до таких серьезных обвинений, как изнасилование. Это свидетельствует о том, что сексизм все еще не удается полностью искоренить несмотря на внимание, которое сегодня уделяется разнообразию и инклюзивности. Подробнее о проблеме рассказало британское издание The Guardian, Inc. публикует перевод статьи.

Расследование, отчасти вызванное обвинениями в сексуальных домогательствах против главы британского хедж-фонда Криспина Оди, призвано определить, был ли достигнут значимый прогресс с момента последней проверки, которую комитет Палаты общин провел в 2018 году. Разбирательство решили провести после двух скандалов, которые вызвали серьезную обеспокоенность по поводу злоупотреблений полномочиями и домогательств в отношении женщин в деловой среде

Многочисленные обвинения в сексуальных нарушениях в Конфедерации британской промышленности вынудили ряд компаний прекратить свое членство, включая Aviva, NatWest, John Lewis и BMW. Кроме того, в июне прошлого года обвинения в адрес Оди послужили причиной расформирования его хедж-фонда стоимостью £3,5 млрд.

Сексизм уходит в тень

Когда весной 2021 года исполнительный директор одной из компаний в лондонском Сити, который является основным центральным деловым районом Лондона и одним из ведущих финансовых центров мира, Селена (имя изменено) присоединилась к онлайн-совещанию в Microsoft Teams с пятью старшими коллегами-мужчинами, она была ошеломлена. В течение нескольких недель она предупреждала руководство о том, что лондонская инвестиционная компания рискует нарушить европейские правила.

«Я спросила, почему нужен белый мужчина средних лет, чтобы сообщить то, что я пыталась донести в течение последних нескольких недель?» — говорит Селена. Когда ее комментарии были отвергнуты и названы чрезмерными, это стало последней каплей. Позже женщина ушла из компании, что привело к временной остановке ее многолетней карьеры.

Согласно промежуточному отчету комитета, открытый сексизм был оттеснен в тень. Сексуальные домогательства, возможно, менее распространены в офисе, но часто имеют место на конференциях и в рабочих поездках, а такое поведение просто стало «более закулисным», пояснили в комитете. «Мы были неприятно удивлены тем, как мало изменилось за последние пять лет», — отметила член парламента от Консервативной партии и председатель комитета казначейства Харриетт Болдуин.

Члены комитета надеялись, что дело может сдвинуться с мертвой точки благодаря постпандемическому буму удаленной работы, обязательной отчетности о гендерном разрыве в оплате труда, а также добровольному принятию хартии «Женщины в финансах». Подписавшие ее компании должны установить цели по повышению разнообразия в своем руководстве.

Сидеть молча

Когда в 2019 году 26-летняя Виктория (имя изменено) поступила на работу в крупный международный банк по программе для выпускников, она чувствовала себя готовой к карьере в отрасли, где доминируют мужчины, ведь она изучала компьютерные технологии и оба ее родителя работают в Сити. Но все оказалось иначе — ей приходилось регулярно выслушивать комментарии начальства о том, являются ли коллеги-мужчины ее бойфрендами, и подвергаться критике за «болтливость». Но девушка продолжала идти вперед и стала одной из трех женщин в команде из 60 человек, которая, используя сложные математические модели, помогает банкам проводить оценку их финансовых продуктов.

Несмотря на свой энтузиазм и регулярное посещение собраний, на которых обсуждались цели, стоящие перед командой, она постоянно чувствовала себя аутсайдером. Позже должность Виктории была сокращена, и с тех пор она покинула финансовый сектор. «Мне сказали просто сидеть и молчать. Это не то, что женщины хотят слышать», — рассказала она.

Случай, подобный тому, что произошел с Викторией, заставил членов парламента задуматься о том, что чрезмерно внимание к повышению женского лидерства, хотя и является важной частью решения проблемы. Это избавило бы бизнес от необходимости бороться с другими вредными практиками на рабочем месте.

Существуют также опасения, что небольшие предприятия, такие как инвестиционные компании и хедж-фонды, смогли избежать проверки, поскольку они освобождены от отчетности о гендерном разрыве в оплате труда. По словам Хариетт Болдуин, это повышает риск укрывательства самых злостных правонарушителей именно в небольших компаниях. «Вряд ли вы посоветуете своей дочери пойти работать в некоторые из этих фирм, а не в крупные корпорации», — подчеркнула депутат.

На грани буллинга

По рассказу Болдуин, в начале своей карьеры в Сити она работала в дилинговом зале. Однажды, в конце дня, в присутствии одного коллеги-мужчины один из американских топ-менеджеров вышел и заявил, что единственная разница между этим местом и Лас-Вегасом в том, что там женщины носят короткие юбки.

«Затем он подошел ко мне и поднял мою юбку вверх. Мне было 20 лет, а это был большой босс — руководитель моего начальника. Что я могла сделать? — вспоминает Болдуин. — Я не ударила его, хотя сегодня, наверное, сделала бы это. Вместо этого я подала заявление о переводе в другое подразделение компании. Многие ушли бы, пережив подобный опыт, так подрывающий уверенность в себе».

Джули, ветеран страховой отрасли с 40-летним стажем, заявила, что запрет на соглашения и приказы о неразглашении, которые защищают репутацию фирм, совершивших злостные правонарушения, может стать одним из решений. Первые несколько десятилетий своей карьеры она была жертвой буллинга, ее отодвинули на второй план после декретного отпуска и вынудили подписать соглашение о неразглашении, из-за которого она не могла оспорить свое увольнение. Но Джули не ожидала новых проявлений дискриминации, когда в 2018 году пришла на работу к новому брокеру.

Ее новый руководитель был моложе, но все надежды на то, что он будет придерживаться более прогрессивных взглядов, быстро развеялись. Просьбы о работе из дома встретили жесткий отпор, и она была вынуждена выкраивать время для посещения врачей. Когда у нее диагностировали опухоль мозга, начальник отправил мужу Джули листовки с информацией о телефонах доверия и хосписах. Затем его наняли в другую фирму и приняли в комитет по разнообразию.

Адаптироваться или бороться

Ответ на вопрос, изменится ли ситуация, будет зависеть от того, готов ли комитет включить в свой доклад рекомендации, предназначенные для правительства и регулирующих органов. В обзоре регулятора 2018 года, опубликованном под руководством его бывшего председателя Ники Моргана, были подняты обоснованные опасения по поводу широко распространенной в Сити культуры «альфа-самцов», а также того, как структура бонусных выплат и акцент на презентеизме отпугивают и ставят в невыгодное положение женщин в финансах.