Разобраться

Повторение 2014 года, конкуренция за релокацию и hiring freeze — что ждет рынок труда

Повторение 2014 года, конкуренция за релокацию и hiring freeze — что ждет рынок труда
Фото: Carlos Almkin / Getty Images

В условиях нестабильной ситуации люди склонны принимать необдуманные решения в отношении не только личных, но и рабочих вопросов. Конечно, в такой обстановке мы начинаем задавать себе множество вопросов и многие из них так или иначе касаются нашей карьеры. Лейсэн Шаяхметова, управляющий партнер консалтинговой компании Career Booster, рассказывает, что будет происходить в ближайшее время на рынке труда в России и как к этому адаптироваться.

На что это похоже

Подобная ситуация уже происходила в 2014 году, когда произошло присоединение Крыма. Это привело к большому пакету санкций, который повлиял на всю экономику страны. Сейчас возможно повторение событий 2014 года: санкции затронут как бизнес, так и сотрудников в найме и в собственных проектах. Многие международные компании уйдут из России по политическим причинам. Другие, в основном небольшие иностранные бизнесы, закроются из-за сложностей с ведением операций в России. Так, мы видим, что Audi, Jaguar Land Rover, BMW, Mercedes-Benz, Citroen и General Motors уже заявили о приостановке поставок на российский рынок.

Экспатов в России осталось немного и, вероятно, станет еще меньше. Мы уже наблюдаем уход иностранных руководителей с постов в советах директоров крупных компаний. Заменять иностранных коллег будут сотрудники из текущей команды, которые уже хорошо знают бизнес.

Релокация

Стартапы с продуктами, востребованными на международных рынках, будут стараться релоцироваться в другие страны. Рассматривают Кипр, Латвию, Люксембург, Португалию, Нидерланды, Швейцарию.

Возрастет конкуренция на вакансии российских компаний в их иностранных офисах. Сократятся возможности релокации для российских сотрудников международных компаний.

Волна hiring freeze

Крупные компании стараются успокоить команду и снизить общую тревогу. Все замерли в ожидании развязки сложной геополитической ситуации, активных действий в виде массовых сокращений корпорации предпринимать не планируют. Со своей стороны, сотрудники, как и в начале пандемии, будут держаться за места и редко выходить по собственной инициативе на рынок.

В ближайшие две недели ожидаются более понятные изменения: будет определен пакет санкций, и тогда компании смогут лучше понимать, какие решения стоит принимать относительно численности штата. Так или иначе, в ситуации кризиса нас ждет режим hiring freeze, то есть официальная остановка в процессах найма. И если вы ранее планировали увольнение, сейчас будет логичнее или отложить это решение, или взять отпуск за свой счет и обдумать тактику еще раз. Стоит помнить, что ваша переговорная позиция при обсуждении зарплаты будет сильнее, если вы еще работаете.

О чем полезно знать

  • Сейчас многие страны прекращают рабочие процессы с Россией, поэтому она будет обращаться к развивающимся рынкам и к Китаю. Разумеется, выиграют от этого специалисты со знанием китайского или имеющие опыт работы с Китаем и другими азиатскими рынками.
  • Если вы работаете в компаниях, подпавших под санкции, с большой долей вероятности в вашей компании начнутся реорганизации, и стоит быть готовым к выходу на рынок труда.
  • Тенденция развития онлайн-сервисов и цифровизации бизнесов сохранится. Учитывайте это и повышайте свои навыки и компетенции в сфере digital.
  • Используйте паузу в мире с пользой для себя. Порефлексируйте, возьмите сессию с коучем, расставьте свои приоритеты. Как и во времена пандемии, сейчас будет происходить переоценка ценностей в мире, и это «‎замирание»‎ даст возможность задать себе все вопросы, на которые не находилось времени ранее.

Где работать

Продуктовый, детский ретейл, фармацевтика, foodtech, как правило, легче других индустрий проходят кризис. Мы не экономим на детях и лекарствах для близких и продолжаем покупать продукты. Присмотритесь к этим компаниям, если вы выходите на рынок труда. Также будет расти индустрия mental health в формате сервисов психологической поддержки и корпоративных психологов. Кроме того, как показывает практика 2014 года, продажи luxury сегмента пострадают минимально, а сферу жилой недвижимости ждет краткосрочный рост.

Когда начнутся сокращения, они коснутся в первую очередь финансового сектора — банков. Организации с иностранным капиталом могут вообще уйти из России. Бизнес- активность и командировки временно снизятся, а значит, пострадают гостиничный и ресторанный бизнесы.

Хорошие новости есть для студентов — компании, скорее всего, не будут закрывать программы стажировок, ведь сокращают в первую очередь менеджеров среднего звена.