IT все возрасты покорны: есть ли эйджизм среди разработчиков?

Сфера IT стала самой прогрессивной за последние годы: здесь не обращают внимание на пол, цвет кожи или происхождение, встречают в первую очередь по уму, предлагают продвинутые условия работы. Однако дискриминация по возрасту не вызывает в обществе таких бурных дискуссий. Обращают ли внимание потенциальные работодатели на возраст соискателей? Татьяна Мельничук, основательница международной компании по IT-рекрутингу Lucky Hunter, делится собственным опытом, и объясняет насколько важен для компаний в сфере IT возраст кандидатов.

Ситуация на рынке IT

Если говорить коротко — в сфере IT эйджизм существует, но поскольку отказ кандидату по причине возраста является незаконным, такой вид дискриминации происходит в скрытой форме.

Мы часто слышим от компаний, которые ищут IT-сотрудников, что у них «молодая команда» или, наоборот, «коллектив в возрастной категории от 35 лет». То есть пожелания о возрасте кандидата чаще всего преподносятся косвенно. В некоторых случаях мы сталкиваемся и с более радикальными историями: потенциальные клиенты говорят открыто, что рассматривают кандидатов строго в определенной возрастной категории. С такими клиентами работать, как правило, сложнее, потому что такой подход сам по себе говорит о закостенелости компании и, скорее всего, сулит сложности и в других аспектах взаимодействия.

По нашей статистике, около 80% компаний упоминают возраст команды и намеками обозначают пожелания по поводу возраста кандидата, 15% говорят о том, что им не принципиален возраст специалиста (это говорит о том, что они также задумываются о возрасте будущего сотрудника). Около 5% выставляют жесткие рамки по возрасту.

Отдельное место занимает возраст вхождения в IT. Быть junior-специалистом после 30 лет — сложная задача. По нашим подсчетам, только 5% компаний согласятся рассмотреть таких кандидатов.

Оправдан ли эйджизм

Мы работаем с компаниями со всего мира и заметили, что эйджизм распространен только в русскоговорящих регионах. В практике работы агентства ни одна западная компания не упоминала пожелания по возрасту специалиста, рассматривая как очень юных, так и возрастных кандидатов. Это говорит о том, что в развитых странах уже давно превалирует убеждение, что возраст — всего лишь цифра.

К примеру, в одном из исследований, проведенных крупной американской компанией Zippia, говорится, что средний возраст Junior Software разработчика в США составляет 39 лет. Для сравнения, в России средний возраст тех, кто начинает свой путь в IT, составляет 20–22 года. К такому выводу пришли специалисты сервиса «Мой круг», проводившие исследование рынка IT.

Понятно, почему у компаний могут быть предпочтения по возрасту: многие беспокоятся о том, что специалист не впишется в слишком молодой или, наоборот, зрелый коллектив, будет хуже выполнять работу или не сможет оперативно следить за трендами, быстро впитывать новую информацию. Однако, если верить исследованию, проведенному Дэвидом Уолдманом и Брюсом Аволио в конце XX века, эти страхи — не более чем предубеждение. Более того, некоторые другие исследования показывают, что максимальная продуктивность работника приходится на возраст около 40 лет.

Хотелось бы, конечно, чтобы российское IT-сообщество (и в целом, наверное, наше общество) пересмотрело отношение к возрасту соискателей и при рассмотрении кандидатов работодатели больше ориентировалась на hard и soft skills специалистов.

Насколько проблема эйджизма влияет на найм в IT

По своему опыту могу сказать, что эйджизм в различных сферах присутствует в разной степени. Так, к примеру, B2B сектор больше ориентирован на возрастных кандидатов, в особенности те компании, которые работают на рынке давно, поддерживают продукты на старом, тяжеловесном коде. Также более зрелых кандидатов часто предпочитают государственные структуры и не IT-компании, имеющие IT-подразделения. Стартапы, IT-компании, существующие на рынке не более 10 лет, и компании, зарекомендовавшие себя как достойный работодатель среди молодежи, всегда предпочтут более молодого кандидата возрастному.

Но несмотря на то что в IT-сфере распространен эйджизм и работодатели в большинстве своем обращают внимание на возраст кандидатов, не всегда их пожеланию суждено реализоваться. Причина проста: в IT спрос превышает предложение. IT-работодателям и так непросто найти кандидата, подходящего по стеку технологий, а если добавить еще и дополнительное ограничение в виде возраста — задача станет совсем трудоемкой.

У нас было достаточное количество кейсов, когда компания с пожеланиями найти кандидата до 35 лет в итоге выставила оффер специалисту в другой возрастной категории, осознав, что более молодые кандидаты банально отказываются рассматривать вакансию.

Так, например, одна IT-компания, для которой мы искали сотрудника, в результате наняла специалиста в возрастной категории 50+, потому что другие кандидаты неохотно рассматривали проект с большим количеством легаси (т. е. старого, перешедшего по наследству от других команд) кода.

Был и кейс, когда компания, реализующая свои услуги в банковском секторе, наоборот, не очень была расположена к найму слишком молодых специалистов, но в результате, пообщавшись с очень уж талантливым молодым специалистом, выставила ему оффер, закрыв глаза на свои предпочтения.

Получается, что российская сфера IT, будучи более развитой с точки зрения технологий и скорости найма, отстает от международной практики, обращая внимание на такие аспекты, как возраст соискателя. Но острый дефицит кадров на рынке IT вносит коррективы в подобные пожелания, заставляя компании пересматривать свое отношение к кандидатам, не вписывающимся в средний возраст команды, и выставлять им оффер.