Журнал
О проекте
О проекте
Inc. — журнал-икона американских предпринимателей.
Уже 37 лет он рассказывает, как запускать бизнес с нуля.
С 2016 года мы делаем это в России.
Связаться с нами лучше всего по электронной почте
Редакция
editorial@incrussia.ru
Рекламный отдел
ad@incrussia.ru
Адрес редакции
109263, город Москва, улица Шкулева, дом 9, корпус 1, офис II Вакансии
Разобраться

Как произвести впечатление на интервью. 5 советов для интровертов

Как произвести впечатление на интервью. 5 советов для интровертов
Фото: vgajic/Getty Images

Согласно результатам исследований, интроверты — самые эффективные лидеры. Но чтобы занять топовую позицию в компании, прежде нужно получить в ней работу. А интровертам кажется, что на собеседовании главное — харизма и напор, которых им как раз недостает. Так ли это? Скрывать ли свою замкнутость? Или лучше не пытаться притвориться экстравертом, а подчеркнуть свои сильные стороны? Вот несколько простых советов.


№1

Говорите не о себе, а о достижениях и результатах своей работы


Интровертам трудно говорить о себе. Да и не нужно: говорите о своей работе, о проектах, которые вы завершили, идеях, которые вы разработали, достигнутых целях, — вот информация, нужная работодателю.


№2

Не бойтесь взять паузу


Интроверты могут часами молча сидеть в одиночестве, погружаясь в свои мысли. Но стоит ли уходить в себя на собеседовании? На самом деле, это нормально. Никто не будет против, если вы немного подумаете перед ответом. Интервьюер не ждет, что вы будете трещать без умолку.

Молчание может показаться неловким, но если затем вы дадите продуманный ответ, вы выиграли.


№3

Внимательно слушайте


Способность слушать — отличный навык для работы в команде. По данным Fast Company, интроверты справляются с этим лучше экстравертов.

Как правило, интроверты эффективно находят общий язык с недовольными клиентами или коллегами. Вместо того чтобы пытаться сразу решить проблему, они собирают всю доступную информацию и только потом ищут оптимальный выход из ситуации.

Слушайте интервьюера. Задавайте уточняющие вопросы. Чем больше ваше собеседование будет похоже на дружеский разговор, тем лучше.


№4

Приходите с готовыми идеями


Ваши навыки анализа — ваше ключевое преимущество. Уэйлэ Грегуар из NextShark говорит: пока экстраверты продвигают свои идеи, «интроверты фокусируются на других людях, они привыкли анализировать чужие идеи, предлагать обратную связь и организовывать то, что задумали другие».

Используйте эти способности. Найдите пару полезных навыков, применимых  с первого дня на новом месте. И подумайте, как рассказать о них на собеседовании. Если вы программист, принесите макет нового приложения. Если метите в продажи  — составьте краткий план выхода на новый рынок или предложите новые маркетинговые стратегии.


№5

Не стесняйтесь своей скромности


Интроверты не боятся признавать ошибки и склонны преуменьшать собственные достижения. Поэтому они отличные командные игроки. Ничто не убивает боевой дух команды быстрее, чем участник, не признающий ошибки, не доверяющий другим и не верящий в результат. Если вы допустили ошибку, расскажите об этом — а затем поделитесь тем, что узнали и как с тех пор изменился ваш подход. Расскажите, что делали другие члены команды для успешного запуска проекта. Покажите, что умеете признавать чужие заслуги.

Поделиться
Подписаться на самые важные материалы
о бизнесе и технологиях в России