«К июню без работы останутся около 20% офисных сотрудников». Эйчары — о том, как коронавирус изменит рынок труда
Перевод на фриланс, удаленная работа, неполная зарплата и неоплачиваемый отпуск — в условиях пандемии работодатели пытаются сохранить максимальное количество сотрудников, потратив минимум денег. Однако сокращений избежать не удастся: и хантеры, и бизнес-объединения, и даже Владимир Путин прогнозируют серьезный рост безработицы в стране — и особенно в Москве. Алена Владимирская и другие эксперты в сфере HR рассказали Inc., с какими сотрудниками компании расстанутся в первую очередь, кто сохранит рабочие места — и каких структурных изменений рынка труда стоит ждать в будущем.
Что происходит на рынке труда прямо сейчас?
Мария Игнатова
HeadHunter (сфера деятельности: интернет-рекрутмент, исследования)
Спрос сильно упал в HoReCa (гостинично-ресторанном бизнесе), туризме, организации мероприятий, индустрии красоты и фитнесе. Есть сферы, где спрос увеличился: это продуктовый ретейл, логистика, онлайн-услуги и IT.
В компаниях, где есть услуги доставки, работодатели стали чаще публиковать вакансии на позиции водителей и курьеров. По-прежнему пользуются спросом у работодателей специалисты строительной отрасли и рабочий персонал, в том числе на производстве.
В целом пока что никаких серьезных потрясений на рынке труда не наблюдается.
Григорий Финкельштейн
«ЭКОПСИ Консалтинг» (HR-консалтинг)
Основной вопрос — затронут ли изменения производственную сферу. Сейчас среди европейских стран остановили производство только Испания и Италия. Россию ждет примерно то же самое. Но в России, в отличие от большинства европейских стран, доля производственного персонала гораздо выше.
Пока на российскую экономику и на специфику нашего рынка труда текущие события почти не повлияли, так как практически не затронули квалифицированный персонал. Но если будет принято решение о переводе производства на карантин, это принципиально повлияет как на непосредственно производственный персонал, так и на головные офисы крупнейших компаний России.
Дмитрий Жирнов
Bridge2HR (подбор персонала среднего и высшего звена)
С февраля в нашем агентстве количество новых заявок уменьшилось почти на 40%. Потребность работодателей в сотрудниках не упала только в сферах IT, фармакологии и медицины.
Арина Егорова
Careerspace (размещение вакансий работников интеллектуального труда)
Число предложений о размещении вакансий в наших каналах сократилось на 30-40%. Многие компании, особенно международные, временно не набирают сотрудников.
Елена Семянистая
AXES Management (HR-консалтинг)
HR-функция, [раньше считавшаяся] поддерживающей, становится основной, пусть и временно. На службы персонала ложится огромная нагрузка по экстренному выводу работников на удаленную работу. При этом нужно обеспечить коммуникацию с сотрудниками, контроль выполнения задач, успокоить и поддержать. Это роль руководителей — но они к ней не готовы. Поэтому сейчас HR-специалистам нужно научиться в дистанционном формате обучать руководителей дистанционной работе.
Какие специалисты ищут работу?
Мария Игнатова
HeadHunter (сфера деятельности: интернет-рекрутмент, исследования)
Рост активности соискателей наблюдается в госслужбе, науке, образовании, добыче сырья, медицине, фармацевтике, развлечениях и масс-медиа.
Дмитрий Жирнов
Bridge2HR (подбор персонала среднего и высшего звена)
Пока что мы не увидели никакого расширения в перечне профессий, которых в избытке на рынке труда. По-прежнему чаще других специалистов работу ищут финансисты (бухгалтеры и экономисты), юристы и HR-специалисты.
Арина Егорова
Careerspace (размещение вакансий работников интеллектуального труда)
Ко мне на консультации стало записываться больше людей из госсектора и небольших международных компаний, которые не производят товары первой необходимости (например игрушки, мебель). Очень много людей из сферы организации мероприятий.
Как компании избавятся от ненужных кадров?
Дмитрий Жирнов
Bridge2HR (подбор персонала среднего и высшего звена)
В первую очередь от сотрудников избавятся «серые» работодатели, те, кто платил зарплату в конвертах или оформил своих сотрудников как самозанятых или ИП. Это представители микропредприятий и малого бизнеса. Поэтому в начале периода новой реальности надзорные органы не будут видеть безработицу.
Далее, при негативном сценарии, пойдет процесс сокращения в «белых» компаниях. Это процесс не быстрый, так как по ТК РФ нужно уведомить сотрудника за два месяца до увольнения.
Как обычно, сокращения начнутся с бэк-офиса. Большинство компаний не будут сокращать сотрудников в прямом смысле — они переведут их на сокращенный режим работы или предложат уйти в отпуск без сохранения заработной платы (что опять же не отразится на статистических показателях уровня безработицы).
Владимир Путин на саммите «Большой двадцатки» назвал долгосрочную безработицу ключевым риском, связанным с пандемией коронавируса. По его словам, уровень безработицы вырастет как минимум в два раза и достигнет показателя послекризисного 2009 года — 9,4%.
Что будет дальше?
Григорий Финкельштейн
«ЭКОПСИ Консалтинг» (HR-консалтинг)
Остаться без работы может квалифицированный персонал — как инженерный, так и рабочий. Пока для этого нет предпосылок, но если производство решат перевести на карантин, рынок квалифицированных сотрудников сильно упадет и восстановится только к концу года. [Затем] это будет влиять на рынок еще полтора-два года.
Елена Семянистая
AXES Management (HR-консалтинг)
К июню без работы останутся около 20% офисных сотрудников. Как и при любом кризисе, больше всего пострадают консалтинг, тренинги, на которых компании будут экономить не столько из-за коронавируса, сколько из-за падения курса рубля.
Сфера услуг пострадает временно: после завершения карантинных мер все очень быстро восстановится. Производственные предприятия тоже испытают небольшой спад, который быстро будет восстановлен.
Вырастет рынок интернет-рекламы, интенсивнее будут расти технологии дополненной реальности.
Алена Владимирская
Careefan (консалтинг в построении карьеры)
- Массовой удаленной работы следующие год-полтора не будет. Иначе через 3—4 месяца мировая экономика рухнет. Во-первых, у сотрудников нет необходимой техники для работы из дома. Во-вторых, у многих руководителей нет навыка удаленного руководства.
- Изменится отношение к опенспейс офисам. Какое-то время будут офисы похуже: таких, где было 15 сортов смузи и печенек, не будет. Многие люди перейдут на плавающий рабочий день, изменятся транспортные потоки.
- Если продолжат развиваться рынки образования, игр и т. д., то будут расти навыки, связанные с диджиталом и самоорганизацией.
Арина Егорова
Careerspace (размещение вакансий работников интеллектуального труда)
- Краткосрочно выиграют компании-застройщики, производители автомобилей и бытовой техники.
- Если раньше некоторые ретейлеры и заведения общепита сомневались насчет запуска собственной доставки, то сейчас их скепсис снижается. Соответственно, [в этих индустриях] будут нужны люди, которые умеют запускать e-commerce продукты.
- Люди, которые сопровождают других людей при переходе на удаленную работу, организуют их работу и график, востребованы сейчас и будут востребованы дальше. К традиционным моделям ведения бизнеса и работы с командами вернутся не все. Кто-то увидит прелесть удаленки — она ведь сильно режет косты — и инвестирует в управление распределенными командами. Соответственно, под эти задачи будут нужны люди.
- Возможно, во время кризиса многих переведут не просто на удаленку, но на фриланс, и вообще увеличится спрос на работу с мини-подрядчиками и самозанятыми. Умение распределять задачи между внештатными сотрудниками и управлять их эффективностью — задача еще более сложная.
