Разобраться • 26 июня 2025
Как подготовить свои соцсети к поиску работы и почему резюме только вершина айсберга
Как подготовить свои соцсети к поиску работы и почему резюме только вершина айсберга
Текст: Григорий Щеглов
Фото: Unsplash
Раньше для поиска работы достаточно было хорошего резюме и убедительного сопроводительного письма — сегодня корпоративные HR копают глубже. По данным свежего исследования «Сетки», 25% россиян получали предложение о трудоустройстве благодаря своим соцсетям. При этом только 35% опрошенных предпринимают какие-либо действия для подготовки своего виртуального профиля к поиску работы.
Эта статистика говорит о том, что многие соискатели упускают важную возможность — использовать свое онлайн-присутствие как дополнительный инструмент карьерного роста. Более того, неподготовленные соцсети могут сыграть против кандидата, даже если его профессиональные навыки безупречны. «Инк» спросил у экспертов, что они думают по этому поводу.
Раньше для поиска работы достаточно было хорошего резюме и убедительного сопроводительного письма — сегодня корпоративные HR копают глубже. По данным свежего исследования «Сетки», 25% россиян получали предложение о трудоустройстве благодаря своим соцсетям. При этом только 35% опрошенных предпринимают какие-либо действия для подготовки своего виртуального профиля к поиску работы.
Эта статистика говорит о том, что многие соискатели упускают важную возможность — использовать свое онлайн-присутствие как дополнительный инструмент карьерного роста. Более того, неподготовленные соцсети могут сыграть против кандидата, даже если его профессиональные навыки безупречны. «Инк» спросил у экспертов, что они думают по этому поводу.
Как соцсети помогают (или мешают) получить работу
«HR-специалисту достаточно 30 секунд, чтобы сформировать первое впечатление о кандидате, просто заглянув в его соцсети», — объясняет Алена Казорина, HR-директор мебельной группы «Дятьково». «Именно там считываются детали, которые не видны в резюме: эмоциональный фон, стиль общения, уровень публичности, даже жизненные установки».
Согласно данным hh.ru за 2024 год, 70% работодателей в России изучают профили кандидатов перед принятием решения о трудоустройстве. Чаще всего проверяются профили «ВКонтакте». Работодатели анализируют общую картину: внешний вид профиля, содержание постов, количество профессиональных контактов, ленту активности.
Также, по данным опросов, каждая пятая компания отказывала кандидату из-за контента в соцсетях, подмечает Амир Сараков, вице-президент SuperJob по развитию стратегических партнерств и работе с молодыми специалистами. По его мнению, даже при отличном резюме и релевантном опыте неаккуратный или вызывающий профиль в соцсетях может испортить впечатление.
Максим Ручьевский, CEO HR-агентства iPlace, подчеркивает: «Сегодня резюме лишь начальная точка. Работодателям важно понять, чем вы живете, что вам интересно, как мыслите и взаимодействуете с профессиональным сообществом. Все чаще именно соцсети становятся призмой, через которую вас считывают — и как специалиста, и как личность».
Традиционное резюме представляет собой сухой перечень фактов: образование, опыт работы, навыки. Но современные работодатели ищут не просто исполнителя задач, а человека, который органично впишется в команду и культуру компании.
«Если резюме отвечает на вопрос, что вы умеете, то соцсети — кто вы есть, — отмечает Ирина Просвирякова, международный эксперт по командному лидерству и директор центра „Фактор лидера“. — Именно это сочетание и становится пропуском к карьерным возможностям».
Социальные сети позволяют работодателю составить более полное представление о человеке. Из них становится ясно, как кандидат мыслит, в каком стиле общается, каковы его ценности и насколько он готов к работе в команде. Работодатель видит профессиональные интересы соискателя, его вовлеченность в отраслевые темы, способность к критическому мышлению и анализу, а также уровень эмоционального интеллекта. Все это помогает понять, насколько кандидат совместим с корпоративной культурой компании.
По данным исследования центра «Фактор лидера», от 60% до 80% рекрутеров вводят имя кандидата в поисковик еще до первого звонка, чтобы заранее составить общее впечатление.
Петр Сухоруких из агентства «Невидимка» отмечает: «В соцсетях человек контролирует себя меньше, чем в резюме, — и именно поэтому HR туда смотрят. Это не паранойя. Это реальный источник информации».
Как подготовить соцсети к поиску работы
Этап 1: ревизия и очистка.
Первый и самый важный шаг — провести честную ревизию всех своих профилей. Алиса Трушникова, HR-директор маркетингового агентства «Комплето», советует удалить или скрыть:
- селфи с алкоголем в ночных клубах;
- устаревшие мемы и сомнительный юмор;
- агрессивные политические высказывания;
- жалобы на бывших работодателей;
- конфликтные обсуждения и оскорбления.
«Самый простой тест — посмотрите на свои соцсети глазами незнакомого человека. Хочется с вами работать, доверить команду или проект? Если нет — стоит что-то поменять», — рекомендует Ирина Просвирякова.
Этап 2: унификация образа.
После того как вы удалили спорный контент и скрыли лишнее, важно привести свои профили к единому стилю. Для этого стоит использовать одинаковые или хотя бы схожие аватары во всех соцсетях, чтобы ваш образ выглядел цельным и узнаваемым. Имена и никнеймы лучше унифицировать — это упростит поиск и подчеркнет ваш профессионализм.
Хорошим решением будет добавить деловое фото, желательно профессиональный портрет, который производит нужное впечатление на работодателя. Не забудьте также обновить контактную информацию, чтобы потенциальные работодатели могли легко с вами связаться.
Этап 3: наполнение профессиональным контентом.
Юлия Субботина, руководитель отдела по подбору персонала Drivee, убеждена, что подготовка социальных сетей к поиску работы должна быть комплексной. На профессиональных площадках вроде LinkedIn или «Сетки» важно указывать актуальный опыт, ключевые компетенции и достижения.
Описание должно быть содержательным и отражать ваше уникальное предложение работодателям, а использование ключевых слов по своей специализации помогает сделать профиль заметнее в поисковой выдаче. По словам Субботиной, регулярные публикации экспертного контента усиливают профессиональный имидж и демонстрируют вашу вовлеченность в отраслевые дискуссии.
Этап 4: активное взаимодействие.
Артем Русов, создатель YouTube-канала Artsiom Rusau QA Life, подчеркивает важность активности: «Не стоит просто тихо сидеть на этих площадках. Нужно писать посты, комментировать, вовлекаться. Все мои места работы я нашел через LinkedIn благодаря нетворкингу».
Стратегии активного присутствия в социальных сетях сводятся к тому, чтобы не только поддерживать профиль в актуальном состоянии, но и становиться участником профессионального диалога. Для этого важно регулярно комментировать публикации лидеров мнений в вашей отрасли, делиться собственными кейсами и профессиональным опытом, участвовать в обсуждениях, где поднимаются значимые для сферы вопросы. Хорошим тоном считается и публикация аналитики, например собственного взгляда на отраслевые тренды или разбора ключевых событий. Такой подход помогает формировать образ специалиста, который находится в центре профессионального сообщества, следит за его развитием и готов вносить вклад.
