Инженеры довольны своими доходами, а дизайнеры — нет. Почему, и что это значит для бизнеса

Кто в России доволен своей зарплатой? Как ни странно, не те, кто получает больше всех. Это показало недавнее исследование SuperJob, в котором приняли участие 2500 сотрудников со всей страны. Отслеживая удовлетворенность людей своей зарплатой в течение 15 лет, сервис по поиску работы назвал профессии, представители которых за это время стали намного довольнее своими доходами, а также тех, кто, наоборот, разочаровался в своей зарплате. Эти данные подтверждают любопытные теории социологов о том, насколько неоднозначна связь между конкретной цифрой дохода и ощущением от нее человека.

Не деньги, а справедливость

• Больше всего тех, кто доволен своей зарплатой, среди программистов — 39%. За 15 лет число довольных в этой профессии более чем удвоилось.

• На втором месте — занятые в строительстве инженеры-проектировщики, чья удовлетворенность доходами за тот же период выросла почти в три раза.

• Стало больше довольных и среди директоров и прочих руководителей — с 21% до 30%.

• В топ-5 профессий, представители которых наиболее позитивно оценивают свой заработок, вошли медицинские работники (рост с 13% до 29%) и квалифицированные рабочие (рост в три раза — с 9% до 27%).

• Стоит упомянуть и инженеров: число тех, кого радует зарплата, среди них увеличилось с 10% до 23%.

• А также учителей — они оказались в середине списка и все-таки показали значительный рост удовлетворенности: с 11% до 19%.

Незначительно изменились ощущения у целого ряда профессий, среди которых есть и высокооплачиваемые: у HR-менеджеров, региональных представителей компаний, психологов, финансистов, госслужащих и менеджеров по логистике.

Есть и проигравшие: стали критично оценивать свои доходы юристы, экономисты, дизайнеры, менеджеры по работе с клиентами, офис-менеджеры, секретари и менеджеры по рекламе. Последние три специальности — самые недовольные: среди них только 8% положительно отозвались о своих доходах.

Несмотря на то, что доходы айтишников продолжают расти быстрее обозначенной инфляции (за год медианные зарплаты в IT-сфере в номинальном выражении увеличились на 14,6%), они далеко не самые высокооплачиваемые специалисты: в 2024 году их обошли даже курьеры. Сказалось не только то, что когда в 2023—2024 годах рост зарплат айтишников замедлился, они уже были весьма приличными.

Перед айтишниками по-прежнему открыты новые пути — в отличие от большинства специальностей, их профессия позволяет переключаться между фрилансом, стартапами и корпорациями, сохраняя один и тот же уровень дохода.

При оценке своей зарплаты люди ориентируются не только на абсолютные цифры, но и на субъективные критерии сравнения.

Почему довольны медики и инженеры?

Вполне возможно, что ощущение значимости профессии тут важнее, чем конкретные цифры.

Кое-где Superjob замерили «среднюю температуру по больнице», считает часть экспертов, с которыми поговорил «Инк.».

Точно так же обстоит дело и с инженерами — уж слишком разные у них проекты и условия труда. Однако в среднем ощущения могут меняться как раз потому, что довольно заметная часть рабочих почувствовала не только рост зарплат, но и внимания со стороны государства.

Бум инфраструктурных проектов, таких, как «Московские центральные диаметры», ВСМ «Москва–Казань», создал спрос на инженеров с зарплатами до 250 тыс. руб. Удовлетворенность таких специалистов подкрепляется и ощущением участия в больших проектах, это — мощный мотиватор, говорит Иваненко.

Кризис смысла

Верно и обратное: среди недовольных много тех, чья профессия потеряла престиж и, возможно, скоро исчезнет как таковая.

В эпоху цифровизации функции многих специалистов либо автоматизируются, либо делегируются другим сотрудникам.

Когда профессия воспринимается как вымирающая, даже стабильная зарплата не спасает от фрустрации.

Сталкиваются с обесцениванием их профессии и бухгалтеры: из-за автоматизации (например, внедрения пакета программ «1С» или онлайн-сервисов вроде «Контур.Бухты») их роль сужается, а стабильные зарплаты не компенсируют потерю статуса. Это создает когнитивный диссонанс: они годами инвестировали в образование и опыт, но рынок больше не ценит их так высоко, отмечает Иваненко.

Недовольство часто говорит о том, что спрос на конкретную специальность сократился, и возможно, навсегда. Те представители «немодных» профессий, которые остаются высоко востребованными, обладают навыками, которые недоступны большинству.

Недовольные страдают не только от того, что их зарплата не растет (часто они вполне востребованы и прилично получают), но и от кризиса смысла.

Перечисленные профессии предполагают довольно ограниченный набор навыков, а сегодня на рынке труда выигрывают те, кто способен адаптироваться, учиться и выходить за рамки узкой специализации, считает эксперт.

Впрочем, некоторые профессии потеряли привлекательность лишь в силу временных причин. Менеджеры по рекламе недовольны, и причина очевидна: рынок сжался в разы. Когда-то это была очень высокооплачиваемая работа, но сейчас в этой сфере кратно меньше денег, в том числе и из-за колоссального сокращения рекламных площадок, напоминает Баранов. Однако еще совсем недавно, в 2021 году, уровень удовлетворенности рекламщиками своими доходами был таким же, как у квалифицированных рабочих. И если в очередной раз поменяются экономические приоритеты, он вполне может вернуться на прежний уровень.

Красноречиво поменялось отношение к своим доходам у дизайнеров. Пик удовлетворенности зарплатой у представителей этой профессии прошел давно: этот показатель у них неуклонно снижается с 2019 года. Судя по всему, сказывается как переизбыток данных специалистов на рынке труда, так и то, что их работу все сильнее берет на себя генеративный искусственный интеллект: целую команду дизайнеров можно заменить всего одним, умеющим дорабатывать концепты, которые создает нейросеть.

Зыбкое благополучие

Впрочем, кадровики уверены, что экономические причины все равно важнее, чем престиж профессии, а порой даже и ощущение ее смысла.

Играет роль и зрелость культуры компаний в конкретных сферах.

Примечательно, что это ощущение благополучия не так уж сложно разрушить.

Есть и много других нюансов. Те же инженеры сейчас ощущают себя востребованными, что отражается и на уровне их удовлетворенности: они легче могут найти предложение на рынке и получают, возможно, ту зарплату, которую давно заслуживали».

Получается, что востребованность — это не просто ощущение того, что ты нужен: важнее, насколько легко она конвертируется в более интересную зарплату.

Эксперт считает, что неудовлетворенность зарплатой — это скорее про соотношение доходов и расходов, ожидания и реальности, а не про объективную ненужность той или иной профессии в результате изменений в экономике или автоматизации.

И все-таки деньги — не единственный фактор счастья и удовлетворенности.

Эксперты по рынку труда предупреждают, что падение престижа той или иной профессии может привести к упадническим настроениям среди ее представителей.

Если они ощущают кризис смысла, то новый смысл придется создавать для них компаниям. Согласно исследованиям, большинство (90%) сотрудников согласилось бы на сокращение текущих доходов на 23%, если бы им предложили работу, наделенную важным для них смыслом. Это вполне логично — мало кто воспринимает деньги, как самоцель — мы считаем их именно средством для того, чтобы вести жизнь, которая нам нравится. Другое дело, что мы часто забываем об этом, когда приходим на очередное собеседование.

Сколько нам нужно для счастья?

Можно ли назвать точную цифру дохода, которая сделает большинство людей счастливыми? Оказывается, да. Команда исследователей из Университета Пердью (Индиана) и Виргинского университета проанализировала данные Всемирного опроса Gallup — оценки своей покупательной способности, удовлетворенности жизнью и материального благополучия, сделанные более чем 1,7 миллиона человек из 164 стран.

Данные усреднили и вывели цифру, которая, как уверяют ученые, верна для большинства стран.