Разобраться

Женщины в IT-индустрии: ожидания vs реальность

Женщины в IT-индустрии: ожидания vs реальность
Фото: Maskot / Getty Images

Разработчики и IT-директора многих компаний хотели бы видеть гендерное разнообразие в своих отделах. Бизнес сегодня готов нанимать больше программистов, аналитиков, дизайнеров, технических писателей — женщин, но не может их найти. Давайте разберемся, кто же они — «специалистки» в сфере IT-технологий, почему их по-прежнему мало в этой индустрии и правда ли им все еще трудно строить карьеру.

Мальчики налево, девочки направо. Игрушки и выбор профессии

Мальчику — робота и пистолет, девочке — Барби и игрушечную посуду. Юноше — приставку, девушке — косметику. В исследовании Клайв Томпсон «Тайная история женщин в IT» приводится статистика: родители в два раза чаще дарили компьютеры своим сыновьям, чем дочерям. Если компьютер покупали для всей семьи, то ставили его скорее в комнату к мальчикам.

С раннего детства всем нам так или иначе насаждают понятие о «женских» и «мужских» профессиях. Например, код — это штука, построенная на логике и аккуратности, и тут в дело вступают гендерные стереотипы про женскую логику. Однозначный вывод может сделать даже ребенок.

Наша бэкенд-разработчица еще со школы мечтала о карьере в технической сфере, но сомневалась, что сможет в ней развиваться. Девочек пугали стереотипами, что такая работа только для мужчин и что будут проблемы с декретом. Потом она перевелась в физмат-лицей, окончила факультет прикладной информатики в экономике и теперь радуется, что в профессиональной среде все горят идеей и не думают о том, кто какого пола.

Социальное давление, особенно в начале жизненного пути, — явление труднопреодолимое. На этом фоне не удивительно, что программирование получило статус «мужской» профессии. Желание девушки писать код нередко воспринимается окружающими как блажь, которая с возрастом пройдет.

Еще одна наша разработчица в вузе столкнулась с преподавателем, который говорил студенткам, что в конечном итоге они все равно будут дома варить борщи, а не работать по специальности. На экзаменах он относился ко всем одинаково, но частые отсылки к домохозяйству демотивировали.

Резюмируя: с раннего детства девочек убеждают в том, что программирование не для них. Как следствие, количество женских резюме на вакансию разработчика в десятки раз меньше мужских. В жизни мы встречаем позитивные примеры специалисток, из-за этого кажется, что проблем нет, — те, кто хочет, попадают в IT. Это не что иное, как ошибка выжившего, ведь мы никогда не узнаем о тех девушках, которые не смогли преодолеть стереотипы и неуверенность в себе.

Как стереотипы мешают женщинам учиться и работать нормально

Двоичный код изобрела математик Ада Августа Лавлейс, она же написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования (цикл и рабочая ячейка), но в учебных заведениях до сих пор нередко делают упор на то, что технические специальности не предназначены для женщин. Это транслируется обществом и токсично влияет на молодых, не уверенных в себе студенток.

Основательница школы #ITGIRLS Алиса Цветкова как-то рассказывала, что на занятиях девушки стесняются задавать вопросы, если в группе есть парни. Конечно, это влияет на успеваемость. Сам факт того, что девушек в технических учебных заведениях меньше, чем представителей противоположного пола, сказывается на образовательном процессе.

Наш аналитик училась в школе с математическим уклоном и даже там чувствовала легкое снисхождение окружающих. Позже, уже в университете, на экзамене по системотехнике ей задали решающий вопрос — в чем измеряется сила тока. Такое отношение к женщинам влияет на все этапы их профессионального становления.

Бывает, что преподаватели в вузах, наоборот, закрывают глаза на то, что девушки что-то не выучили. Считают, что для них это сложно. Люди живут в подобных отношениях, не понимая, что так называемый «доброжелательный сексизм» негативно влияет на женщин. В лучшем случае девушка начнет лениться из-за снисхождения и получит менее качественное образование. В худшем — поверит, что ей не под силу освоить предмет, и оставит попытки.

Здесь мы говорим об историях женщин, которые прошли обучение и профессиональное становление, получили карьерный стаж и стабильный доход. Каждая из этих девушек вспоминает, что сталкивалась с предубеждением в отношении к себе. Можно предположить, что многие люди с менее сильным характером выбрали другую профессию, потому что вовремя не получили поддержку или пространство для развития.

Опыт наших героинь подтверждает вывод Women in Tech 2020: 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек». А исследование Harvard Business Review показывает, что 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу (по сравнению с 17% мужчин).

Даже массовая культура формирует картину, в которой девушки не видят себе места. В фильмах все хакеры — мужчины-ботаники. В выпуске у Дудя про Силиконовую долину показывают только мужчин. Как отмечает Алиса Цветкова, девушки идут программировать, только если парень или кто-то из родственников своим примером показывает, что это не сложно.

Дискриминация уже в прошлом?

Во всем мире количество женщин, занятых в сфере IT, с каждым годом растет. Исследование DOU 2011 года показывает, что тогда в IT-сфере работали только 6.8% женщин. А исследование Harvard Business Review 2008 года — что 41% женщин уходит из IT-сферы по причине нелояльности со стороны коллег.

Спустя 10 лет тот же DOU 2021 показал, что доля IT-girls увеличилась до 22.3%. А исследование WonderWoman 2021 — что 43% девушек перешли в IT из других профессий. 73% женщин в IT видят будущее только в этой сфере и хотят стать специалистами уровня Senior и выше.

С одной стороны, очевидна смена тенденции и о прямой дискриминации по гендерному признаку в IT сегодня говорить не приходится. С другой — процент женщин, работающих в IT, все же остается маленьким по сравнению с другими сферами. Согласно опросу Stack Overflow, опубликованному в 2020 году, только 7,7% женщин в России заняты в сфере разработки ПО. Если говорить о мировой IT-отрасли в целом, то здесь доля разработчиков-женщин немногим больше — 15%.

Бывают случаи, когда во время встреч клиент все вопросы адресует мужчине. Наш аналитик периодически сталкивается с ситуацией, когда ей приходится долго завоевывать расположение заказчика, прежде чем он увидит в ней специалиста. О той же проблеме говорит менеджер проектов: на ее слова могут не обращать внимания до тех пор, пока то же самое не повторит коллега-мужчина.

В заключение хочется развеять главный устаревший стереотип о том, что девушка-программист — как морская свинка. Свинка не имеет отношения ни к морю, ни к свиньям, а девушка-программист — ни к программированию, ни к девушкам.

GitHub привел статистику на основе гендерно нейтральных профилей. Оказалось, код, который пишут девушки, принимают на 3% чаще (в ситуации, когда пол разработчика неизвестен). Это можно отнести к статистической погрешности, но в любом случае выходит, что женский и мужской код одинаково хороши. Так что навык программирования не зависит от пола. Ошибочна и вторая часть стереотипа — про внешность.

Еще десять лет назад мы видели неформальных девушек-программисток. Но тогда и парни были карикатурными айтишниками в толстых очках и свитерах. «Сейчас IT-специалисты — самые завидные женихи. Они ходят в спортзал, барбершоп и одеты по последней моде. Девушки в сфере очень женственные, ухоженные и прекрасно выглядят», — говорит основательница школы #ITGIRLS.

Вывод

Прогрессивные компании, а таких в IT большинство, внутри себя победили неравенство и перестали оценивать специалистов по гендерному признаку. HR-директор Extyl отмечает, что у нас нет предрассудков относительно пола, возраста и национальности соискателей. Важны определенные софт- и хард-скиллы.

Не стоит забывать и о том, что дискриминация может быть направленной не только вовне. Мизогиния, предвзятость к себе, как ни удивительно, часто находится в умах самих женщин и их ближайшего окружения. И с этим тоже надо бороться.

Сравните: когда вилка на вакансию 100–120 тыс., то для девушки типично попросить 100, а для парня — 120. Работодатель чаще всего соглашается на эти требования, отсюда и разница в доходах. По опросу в инстаграме основательницы школы #ITGIRLS, девушки мечтают зарабатывать 300 тыс., а парни — 3 млн. Пора научиться более свободно и амбициозно мечтать.