3 главных «красных флага» для рекрутеров: что можно сделать не так

Если вы используете искусственный интеллект для написания резюме или слишком творчески подходите к его оформлению, это может снизить ваши шансы получить работу. По данным нового исследования Resume Genius, в ходе которого было опрошено 625 менеджеров по подбору персонала, самым главным «красным флагом», на который менеджеры по подбору персонала обращают внимание при поиске кандидатов, является резюме, составленное ИИ. Кроме того, они обращают внимание на плохое форматирование и опечатки.

Вот три самых серьезные ошибки в резюме, которые могут помешать вам получить работу, и как их избежать, по мнению эксперта по подбору персонала.

Резюме, сгенерированное искусственным интеллектом

Более половины (53%) менеджеров по подбору персонала говорят, что они с сомнением относятся к резюме, содержащим контент, сгенерированный ИИ, а 20% называют это «критической проблемой», которая может помешать им принять человека на работу.

«Очень важно, чтобы ваше резюме правдиво и достоверно отражало ваши навыки и опыт, — говорит Мишель Рейсдорф, региональный директор рекрутинговой фирмы Robert Half. — Если вы используете искусственный интеллект, который напишет резюме за считанные минуты, это говорит о том, что вы не приложили много времени и усилий, чтобы откликнуться на эту вакансию».

Рейсдорф, которая работает в сфере рекрутинга и найма более 30 лет, по-прежнему призывает соискателей использовать искусственный интеллект для просмотра и редактирования своего резюме, но говорит, что черновой вариант должны составить вы сами.

«ИИ отлично подходит для вычитки и доработки того, что вы уже написали, но он не является универсальным средством для создания идеального резюме, — добавляет она. — Рекрутеры сразу заметят, что вы не включили в резюме конкретные сведения о своей прошлой работе или что текст написан сухим, обезличенным языком».

Частая смена работы

По данным Resume Genius, резюме, свидетельствующие о частой смене работы, заставляют 50% менеджеров по подбору персонала сомневаться в том, стоит ли работать с кандидатом.

Этого «красного флага» сложнее избежать. Если вы часто меняете работу, вы не можете скрывать свою трудовую биографию. Кроме того, менеджеры по подбору персонала по-разному определяют, что считать слишком частой сменой работы.

Для кого-то это может быть смена работы каждые один-два года, а кто-то считает, что это более короткий срок — менее года. Не обязательно объяснять каждый раз, почему вы меняли работу, «поскольку большинство рекрутеров не обращают на это внимания в первом приближении, — говорит Рейсдорф. — В первую очередь они хотят понять, есть ли у вас навыки и опыт, чтобы успешно выполнять работу. А биографию и лояльность обычно обсуждают на собеседовании».

Однако если в вашем резюме есть несколько коротких периодов работы, то эксперт рекомендует включить краткую информацию (одно-два предложения) о смене места работы. «Большинство онлайн-заявок имеют текстовые поля для дополнительных комментариев или указания причин ухода, которые можно заполнить после загрузки резюме», — объясняет Рейсдорф. — Там можно упомянуть о смене работы, не привлекая к этому слишком много внимания».

Плохое форматирование

Еще один тревожный сигнал, на который обращают внимание менеджеры по подбору персонала в резюме, — плохое форматирование, будь то неудачная компоновка, использование нечитаемого шрифта или просто опечатки.

По словам Рейсдорф, лучшее впечатление производят строгие и четкие резюме, так как их легко читать и воспринимать: основной черный шрифт, объем до одной страницы и точно обозначенные разделы.

Другими словами, вы должны обратить внимание рекрутера на ваши достижения, а не на смелый шрифт или беспорядочный дизайн. Рейсдорф также советует перед отправкой резюме проверить его на наличие орфографических и грамматических ошибок, поскольку это показывает потенциальному работодателю, что вы ориентированы на детали и добросовестны.

«В конечном итоге вы хотите, чтобы менеджер по найму обратил внимание на вас как на кандидата, а не на ошибки в вашем резюме, — говорит Рейсдорф. — Ваше резюме должно вызывать у него желание провести собеседование и, возможно, принять вас на работу».

Согласно недавнему отчету Resume Now, в ходе которого были опрошены 1 тыс. работников в США, Великобритании, Франции и Германии, 66% работников говорят, что сожалеют о своей работе. 60% респондентов жалеют, что никогда не просили о повышении зарплаты и не умеют держать баланс между работой и личной жизнью. Как правило, многие сожаления возникают не из-за действий, а из-за бездействия, отмечает Resume Now в своем отчете.