• Usd 68.89
  • Eur 78.52

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

«Сейчас все будет дешеветь — офисы, сервисы, таланты. Самое время создать стартап». Ованнес Авоян, PicsArt — о плюсах кризиса и возвращении офлайна

«Сейчас все будет дешеветь — офисы, сервисы, таланты. Самое время создать стартап». Ованнес Авоян, PicsArt — о плюсах кризиса и возвращении офлайна

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

5 признаков того, что вы работаете в токсичной компании

Фото: iStock

Работа в токсичной среде по определению не может принести никакого удовольствия. В лучшем случае на вас просто не будут обращать никакого внимания, в худшем — вы станете жертвой буллинга или дискриминации со стороны коллег или руководителей.


Один из опросов, проведённых Институтом изучения буллинга на рабочем месте (Workplace Bullying Institute), показал, что каждый пятый сотрудник так или иначе сталкивался или продолжает сталкиваться с токсичной атмосферой на работе.

Но как её определить? Как не перепутать токсичного руководителя просто со сдержанным лидером? На эти вопросы ответил профессор Стэнфордского университета, автор нескольких книг об управлении Роберт Саттон. Он назвал 5 признаков дисфункциональной рабочей среды.

Люди вокруг мало разговаривают

По словам Саттона, уровень токсичности в коллективе можно определить по тому, как часто и о чём разговаривают его участники.

«Когда люди с меньшей властью пытаются говорить, то всё равно остаются закрытыми. А когда говорят лидеры, наступает холодная тишина. Для меня это признак страха», — отметил профессор.

Если в компании есть только несколько человек (руководителей), которые всё время говорят, а все остальные их просто слушают и не имеют возможности высказать своё мнение, — это недвусмысленно указывает на то, что в коллективе не всё в порядке.

Вашим коллегам не хватает энергии

Если люди измучены, то перед нами однозначно токсичная компания. Вялость коллег говорит о чрезмерной работе. Скорее всего, в таком офисе руководитель не умеет правильно мотивировать сотрудников и отмечать их успехи.

Текучка кадров

Роберт Саттон уверен, что если люди слишком часто увольняются, то речь идет о токсичном коллективе. Эксперт советует бежать с такого места работы.

Все сплетничают и критикуют друг друга

«Ворчание и жалобы сотрудников — это обычное явление. Они могут найти что-то, на что можно жаловаться, практически в любое время. Затем появляются сарказм и цинизм, которые демонстрируют растущее недоверие к руководству. В дальнейшем они превращаются в бурное недовольство низкого уровня», — рассказал психолог Пол Уайт.

Причиной подобных ситуаций опять же является неумение лидера хвалить своих сотрудников и формулировать общую цель, к которой все должны стремиться.

Работа негативно влияет на вас в свободное время

Также одним из признаков токсичности является ситуация, в которой работа негативно влияет на вашу личную жизнь. Если вы начали ругаться с партнёром, отказываетесь от встреч с друзьями, набираете вес, а ваш сон сбился — скорее всего, это связано с работой, которая вас изматывает.

Если вы осознали, что один или несколько пунктов этого списка описывают вашу ситуацию, то необходимо действовать. Эксперты советуют начать как минимум с конструктивного разговора с руководством. Вам необходимо отстаивать свои интересы!

Также можно найти друзей среди коллег. Однако если ситуация невыносима, то не бойтесь поменять место работы. «Я большой сторонник отказа от курения», — резюмировал Саттон. «Уход недооценён».